PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. POS INDONESIA (KANTOR POS SAMARINDA)
Abstract
Untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh kompetensi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pada PT. Pos Indonesia
(Kantor Pos Indonesia)
Instrumen pengumpulan data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner
kepada para responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel
bersyarat purposive sampling.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara parsial juga
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan
kompetensi dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan karena memberikan
pengaruh sebesar 86,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar
penelitian ini.
Penelitian ini sebagai tolak ukur perusahaan sehingga manajemen perusahaan
diharapkan untuk menjaga dan meningkatkan kepatuhan karyawan terhadap
aturan, untuk terus meningkatkan kompetensi karyawan dalam menjalankan
tugasnya dan bertindak sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan.