| dc.identifier.citation | Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta As’ad, M. (2007). Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty. Astuti, N.K.R. (2012). Keterkaitan Kinerja Karyawan Perusahaan dengan Kepuasan Pelanggan (Suatu Tinjauan Teoritis). Forum Manajemen, Volume 10,no.2. Azwar, S. (2011). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Edisi ke 2. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Chandra, B. (2008). Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi I. Jakarta: EGC. Dahlan, M.S. (2010). Statistik Untuk Kedokteran Dan Kesehatan. Edisi 5 Jakarta: PT Rineka Cipta Daryanto. (2011). Kepala Sekolah Sebagai Pemimpin Pembelajaran. Yogyakarta : Gava Media. Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta. Fattah, H. (2010). Psikologi Sosial Suatu Pengantar. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya. Hadari, N. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press. Harahap. (2010). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Yogyakarta : Universitas Gajah Mada. Hasan. (2008). Pokok-pokok Materi Statistik. Jakarta: Bumi Aksara Hasibuan, M.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan ke-16. Jakarta : PT Bumi Aksara. Hastono, S.P dan Sabri, L. (2010). Statistik Kesehatan, Edisi 5. Jakarta: Rajawali Pers. Hidayat, A.A. (2009). Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisa Data. Jakarta: Salemba Medika. Istianto, B. (2009). Manajemen Pemerintahan Dalam Perspektif Pelayanan Publik. Jakarta : Mitra Wacana Media. Kotler, P. dan Keller. (2007). Manajemen Pemasaran, Jilid I Edisi Kedua Belas. Jakarta : PT. Indeks. Kreitner, R. dan Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat. Kuntoro, A. (2010). Manajemen Keperawatan. Yogyakarta : Nuha Medika. Kurniawati. (2009). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Rawat Inap Dengan Asuhan Keperawatan Perawat PelaksanaDi Ruang Rawat Inap Rumah Sakit DR. R. Soetijono Blora. Jurnal Manajemen Bisnis Volume 8 No.4. Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. Martoyo, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE. Muninjaya, G. (2011). Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan. Jakarta : EGC. Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Nursalam. (2006). Manajemen Keperawatan : Aplikasi dalam Keperawatan Profesional. Jakarta : Salemba Medika. ________. (2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pedoman skripsi, tesis, dan instrumen penelitian keperawatan. Jakarta: Salemba Medika. Riduwan. (2006). Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analisis). Bandung : Alfabeta. Rivai, V. dan Mulyadi, D. (2010). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Riwidikdo, H. (2009). Statistik Kesehatan. Yogyakarta : Mitra Cendika Press. Riyanto, A. (2011). Aplikasi Metodologi Penelitian Kesehatan. Yogyakarta : Nuha Medika Robbins, P.S. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Edisi 10. Jakarta : PT Indeks. Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu. Setiadi. (2007). Konsep dan Penulisan: Riset keperawatan, Edisi Pertama. Graha Ilmu: Jogyakarta. Setiawan, B. dan Waridin. (2006). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia. Siagian, S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Silalahi, U. (2009). Metode Penelitian Sosial. Bandung : Refika Aditama. Sujianto, A.E. (2009). Aplikasi Statistik dengan SPSS. Jakarta : Prestasi Pustaka. Sulastriana. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Disiplin Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makasar. Makasar : STIK Makasar. Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Cv Alfabeta. ________. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan ke-17. Bandung : Alfabeta. Sunyoto, D. & Ari S. (2013). Buku Ajar : Statistik Kesehatan Parametrik, Non Parametrik, Validitas dan Reliabilitas. Yogyakarta : Nuha Medika. Suyanto. (2008). Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di Rumah Sakit. Yogyakarta : Mita Cendikia Press. _______. (2011). Metodologi dan Aplikasi Penelitian Keperawatan. Yogyakarta : Nuha Medika. Syah, N. (2004). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat dalam Pemberian Pelayanan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Pekanbaru. Thesis. Universitas Diponegoro. Semarang. Thoha, M. (2006). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT Raja Grafindo Tjiptono, F. (2008). Manajemen Strategi. Yogyakarta : BPFE. Triwibowo, C. (2013). Manajemen Pelayanan Keperawatan. Jakarta : Cv. Trans Info Media. Wahyudi. (2009). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Organisasi Pembelajaran (Learning Organization). Pontianak : Alfabeta. Wawan, A & Dewi M. (2010). Teori dan Pengukuran : Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Manusia. Yogyakarta : Nuha Medika. Yatnikasari, A. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. | id_ID |
| dc.description.abstract | Latar Belakang : Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan pegawai agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku. Disiplin kerja tidak muncul begitu saja tetapi merupakan suatu proses belajar yang terus-menerus. Banyak faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, salah satunya yaitu kepemimpinan. Gaya Kepemimpinan adalah suatu cara yang digunakan pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahannya. Gaya kepemimpinan terdiri dari 4 macam, yaitu : otoriter, demokratik, partisipatif dan bebas tindak. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan disiplin kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD I.A. Moeis Samarinda. Metode : Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif korelasional, dengan jumlah responden 57 orang yaitu perawat yang ada di Ruang Rawat Inap RSUD I.A. Moeis Samarinda. Analisis data menggunakan univariat dan bivariate menggunakan uji Chi square. Hasil Penelitian : Sebagian besar usia responden < 30 tahun yaitu berjumlah 31 responden (54,4%), responden berjenis kelamin perempuan yaitu berjumlah 41 responden (71,9%), pendidikan responden lulusan D3 yaitu berjumlah 44 responden (77,2%), masa kerja > 3 tahun yaitu berjumlah 37 responden (64,9%), status kepegawaian sebagai PTTH/PTTB sebanyak 46 responden (80,7%), kepala ruangan memiliki gaya kepemimpinan tidak demokratik (otoriter, partisipatif dan bebas tindak) menurut persepsi perawat pelaksana yaitu berjumlah 29 responden (50,9%) dan disiplin kerja perawat pelaksana kategori tidak disiplin sebanyak 49 responden (85,9%). Kesimpulan : Tidak adanya hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan disiplin kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD I.A. Moeis Samarinda (P value : 1 > α = 0,05). | id_ID |
