Show simple item record

Hubungan Sistem Imbalan (Reward System) dengan Motivasi Kerja Perawat RSUDTaman Husada Bontang

dc.contributor.authorSofyati, Rini
dc.contributor.authorGhozali, Ghozali
dc.contributor.authorIsmahmudi, Ramdhany
dc.date.accessioned2019-05-21T09:23:12Z
dc.date.available2019-05-21T09:23:12Z
dc.date.issued2015-02-10
dc.identifier.citationAditama, T.Y. (2007). Manajemen Administrasi Rumah Sakit, (Edisi Kedua). Jakarta: UI Press. Arikunto, (2006) Prosedur Penelitian : suatu pendekatan praktik. Jakarta : PT. Asdi Mahasatya. Asmadi. (2005) .Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta: Penerbit EGC Hasibuan. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Ilyas, Y. (2004) Perencanaan SDM Rumah Sakit : teori, metode, dan formula. (Cetakan ke-2). Depok. Pusat Kajian Ekonomi KesehatanFKM UI. Indriyani, Azzah. (2009). Pengaruh Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit. Tesis: Universitas Diponegoro Semarang. Irwanto. (1994). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Bina Aksara Luthans, Fred. (2003). Organization Behaviour. Jakarta: Erlangga Mathis dan Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Salemba Empat. Nawawi, Hadari. (2001). Administrasi Pendidikan. Jakarta: Gunung Agung Nawawi. (2007). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Nursalam. (2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika. Notoatmodjo. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : PT. Rineka Cipta. Pollit D.F, & Hungler, B.P. (1999) Nursing Research Principles and Methodes (6^th Edition). Philadelphia : Lippincott William & Wilkins. Robbins, Stephen P. (2001).Perilaku Organisasi : Konsep, kontroversi, aplikasi. (Edisi ke-8). Jakarta. PT. Prenhallindo. Siagian, Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta. Simamora, B. (2004). Panduan Riset dan Perilaku Konsumen. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan r & d. Bandung : Alfabeta.id_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/1314
dc.description.abstractPenelitian deskriptif korelasi dan cross sectional ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sistem imbalan dengan motivasi kerja perawat di RSUD Taman Husada Bontang. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga perawat pelaksana yang ada di Rumah Sakit Taman Husada Bontang dengan jumlah 146 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Untuk menganalisa variabel sistem imbalan maupun variabel motivasi kerja perawat, menggunakan skala ordinal dan akan ditampilkan dalam distribusi frekuensi. Metode Chi Square digunakan dalam analisis data. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan bermakna antara sistem imbalan ekstrinsik dengan motivasi kerja 117 perawat dengan p value = 0,165, dan sistem imbalan intrinsik dengan motivasi kerja dengan p value = 0,513. Rumah Sakit perlu membuat suatu kebijakan terkait dengan pengembangan karir perawat yang berdasarkan pada kompetensi dan kinerja.id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherThe Relationship between Rewards System and Work Motivation among Nurses at General Hospital Taman Husada Bontangid_ID
dc.subjectsistem imbalanid_ID
dc.subjectmotivasi perawatid_ID
dc.subjectkarier kepemimpinanid_ID
dc.titleHubungan Sistem Imbalan (Reward System) dengan Motivasi Kerja Perawat RSUDTaman Husada Bontangid_ID
dc.typeOtherid_ID


Files in this item

Thumbnail
Name:
NASKAH PUBLIKASI--.pdf
Size:
498.4Kb
Format:
PDF
Description:
Naskah Publikasi
View/Open
Thumbnail
Name:
Skripsi-.pdf
Size:
429.5Kb
Format:
PDF
Description:
Skripsi
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record