Show simple item record

Hubungan Motivasi Kerja dengan Komitmen Organisasi di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda

dc.contributor.authorOktaviani, Desy
dc.contributor.authorDirdjo, Maridi M.
dc.contributor.authorSureskiarti, Enok
dc.date.accessioned2020-05-02T02:34:17Z
dc.date.available2020-05-02T02:34:17Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationAisyah, Siti. 2015. Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pt. Jasamarga Cabang Belmera. Jurnal Diversita. Volume 1, Nomor 1, Juli 2015: Universitas Medan Area. Akinyemi, Benjamin O. 2014. Organizational Commitment in Nigerian Banks: The Influence of Age, Tenure and Education. Journal of Management and Sustainability: Vol. 4, No. 4: 2014. Ansory, H. Al Fadjar dan Indrasari, Meithiana. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka. Arikunto.Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Agus, Riyanto. 2013. Statistik Deskriptiv. Yogyakarta: Nuha Medika. Chilgren, Tenaga Keperawatan Rumah Sakit. 2008. Culquitt, LePine, Wesson. 2011. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill. Departemen Kesehatan RI. 2009. Kategori Usia. Dharma, Kusuma Kelana. 2011. Metodologi Penelitian Keperawatan: Panduan Melaksanakan dan Menerapkan Hasil Penelitian. Jakarta: Trans Info Media. Donsu, Jenita Doli. (2017). Metodologi Penelitian Keperawatan. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Effendi, Usman. 2015. Asas Manajemen. Edisi 2, Cet. 2. Jakarta: Rajawali Pers. Greenberg, Jerald & Baron, Robert. 2003. Behavior in Organizations. Edisi ke-8. NewJersey: Prentice Hall. Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. 1. Yogyakarta: CAPS. Hidayat, A. Aziz Alimul. 2017. Metodologi Penelitian Keperawatan dan Kesehatan .Jakarta: Salemba Medika. Huber, 2010. Jurnal Tenaga Keperawatan. Indrawati, A. D., Sintaasih, D. K dan Mujiati, N. I. 2016. Karakteristik Demografi Terhadap Komitmen Organisasional.Jurnal Ilmiah wacana Ekonomi Vol. 13. Jafri, M. H & Lhamo, T. (2013).Organizational Commitment and Work Performance in Reguler and Contact Faculties of Royal University of Bhutan. John E. Barbuto, JR & Richard W. Scholl. 1998. Motivation Source Inventory: Development and Validation Of New Scale To Measure An Integrative Taxonomy Of Motivation. Luthan, Fred 2006. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V.A Yuwono. Yogyakarta. Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill. McShane, Steven L. & Von Glinow, Marry Ann. 2010. Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World. New York: The McGraw-Hill Company. Meyer J. P., Allen, N. J. & Smith C. A. (1990).The Measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization.Journal of Occupational Psychology. 63, 1-18. Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta. Newstrom, John W. 2011. Organizational Behavior : Human Behaviorat Work. 13th Edition.New York: McGraw-Hill. Notoatmodjo, S. 2010. Metedologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Notoatmojo, Soekidjo. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Nurrachmah, 2004. Pengertian Perawat. Memberi Pelayanan Kesehatan Nursalam, 2007. Managemen Keperawatan, Aplikasi dan Praktik Keperawatan Profesional, Edisi 2, Salemba Medika: Jakarta. Nursalam.(2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan; Pedoman Skripsi, Tesis dan Instrumen Penelitian Keperawatan Edisi 2. Jakarta: Salemba Medika. Nursalam. 2011. Managemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 3. Jakarta: Salemba Media.id_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/1585
dc.description.abstractKinerja perawat yang didasari motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan komitmen organisasi.Komitmen organisasi ditunjukkan dengan bagaimana seorang perawat mampu bertahan dalam suatu organisasi dalam hal ini yakni rumah sakit. Di suatu rumah sakit pekerjaan sebagai perawatlah yang harus selalu siap 24 jam bersama pasien. Oleh sebab itu, motivasi kerja merupakan hal yang berpengaruh penting dalam meningkatkan komitmen organisasi.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi perawat.Jenis penelitian adalah deskriptif korelatif dengan pendekatan cross sectional study.Populasi penelitian ini seluruh perawat yang bekerja di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda sebanyak 119 orang.Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Stratifide Random Sampling dan didapatkan sebanyak 92 sampel. Hasil penelitian didapat jumlah p-value (0,110 > α 0,05) yang berarti tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi. Diharapkan untuk selalu dapat memberikan motivasi kerja terhadap perawat sehingga akan meningkatkan komitmen organisasi.id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectMotivasi kerjaid_ID
dc.subjectkomitmen organisasiid_ID
dc.titleHubungan Motivasi Kerja dengan Komitmen Organisasi di RSJD Atma Husada Mahakam Samarindaid_ID
dc.title.alternativeRelationship of Work Motivation with Organizational Commitments at RSJD Atma Husada Mahakam Samarindaid_ID
dc.typeOtherid_ID


Files in this item

Thumbnail
Name:
SKRIPSI.docx
Size:
1.599Mb
Format:
Microsoft Word 2007
Description:
Skripsi
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record