| dc.contributor.author | Noor, Lorine Kalista | |
| dc.contributor.author | Fauziah, Fenty | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-03T05:10:43Z | |
| dc.date.available | 2023-04-03T05:10:43Z | |
| dc.date.issued | 2022-10-02 | |
| dc.identifier.issn | 2622-3856 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/3118 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Duta Mahakam Sejati Samarinda. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Duta Mahakam Sejati Samarinda. Variabel yang digunakan adalah pengaruh kepemimpinan transformasional, keterampilan, religiulitas, kepuasan kerja dan budaya organisasi dan kinerja karyawan. Seluruh populasi penelitian ini digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempengaruhi kinerja perusahaan dan seluruh variabel yang digunakan dalam penelitian secara serempak mempengaruhi kinerja karwawan. Kinerja karyawan akan tercipta dengan baik jika setiap
unit kegiatan dan setiap lini di dalam perusahaan mendukung untuk karyawan bekerja sebaik baik nya. | id_ID |
| dc.language.iso | id | id_ID |
| dc.publisher | Change Agent For Management Journal (CAM) | id_ID |
| dc.relation.ispartofseries | Vol 6 (2), Oktober (2022);117-127 | |
| dc.subject | Religiulitas | id_ID |
| dc.subject | Kepuasan kerja | id_ID |
| dc.subject | Budaya organisasi keterampilan | id_ID |
| dc.subject | Kepemimpinan transformasional | id_ID |
| dc.subject | Kinerja karyawan | id_ID |
| dc.title | Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Mahakam Sejati Samarinda | id_ID |
| dc.type | Article | id_ID |
