| dc.identifier.citation | [1] Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, S., & Sudarsih, S. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. e Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 131. https://doi.org/10.19184/ejeba.v4i1.4753 [2] Arifin, A., & Nurcaya, N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 1, 728–738. [3] Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 11(1), 11–22. https://doi.org/10.18196/bti.111126 [4] Huda, I. A. (2020). Perkembangan Teknologi Informasi Dan Komunikasi (Tik) Terhadap Kualitas Pembelajaran Di Sekolah Dasar. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 2(1), 121–125. https://doi.org/10.31004/jpdk.v1i2.622 [5] Indah, P. P. A. P., Rahmawati, P. I., & Andiani, N. D. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 2(1), 41. https://doi.org/10.23887/jmpp.v2i1.2208 7 [6] Jonathan, S. (2017). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Uraian Pekerjaan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal Manis, 1(2), 37–46. [7] Khairil, & Ginta. (2012). Teknologi merupakan sebuah kebutuhan yang sangat penting dalam era teknologi saat ini , perkembangan teknologi komputer pada saat sangat penting untuk pelayanan publik dunia layanan , industri , perkantoran , pendidikan , dunia perdagangan dan teknik . Un. 8(1). [8] Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108. https://ejournals.umma.ac.id/index.php/b rand [9] Meyrina, R. S. A. (2017). Pelaksanaan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Hukum Dan Ham. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum,11(2),139–157. https://ejournal.balitbangham.go.id/index .php/kebijakan/article/view/151 [10] Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(3), 204. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i3.342 1 [11] Saharuddin, S., & Budiman, B. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Tim Pengelolah Kegiatan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Pedesaan (Tpk Pnpm-Mp) Pnpm-Mp Di Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 1(2), 58–72. https://doi.org/10.35906/jm001.v1i2.123 [12] Siregar, L. Y., & Nasution, M. I. P. (2020). Perkembangan Teknologi Informasi Terhadap Peningkatan Bisnis Online. HIRARKI Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (HJIMB), 02(01), 71–75. http://journal.upp.ac.id/index.php/Hirark i/Perkembangan [13] Sondang Rizki, M. (2016). “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kaltim Prima Coal (Kpc) Sangatta-Kabupaten Kutai Timur.” Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 167. [14] Wanasaputra, S., & Dewi, L. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 2(4), 495–503. [15] Zulfah, S. (2018). Pengaruh Perkembangan Teknologi Informasi Lingkungan (Studi Kasus Kelurahan Siti Rejo I Medan). Buletin Utama Teknik, 13(2), 2. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/but/art icle/view/284 | id_ID |
