| dc.identifier.citation | [1] Ahmed, N. U. (2015). Effect of Motivation on Employee Performance of Commercial Banks in Kenya : A Case Study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87–103. [2] Cinnamon, G. (2018). Pengaruh Motivasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 6(1). [3] Duwi, P. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom. [4] Fauzuddin, Y. et al. (2013). Studi Mengenai Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Pal Indonesia (Persero). Jurnal Ekonomi, 2(2), 1–15. [5] Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. [6] Hasibuan, Malayu S.P.. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. [7] Kasmir. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada. [8] Khaerul, & Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. [9] Kingir, S., & Mesci, M. (2010). Factors That Affect Hotel Employees Motivation the Case of Bodrum. Serbian Journal of Management, 5(1), 59–76. [10] Kumar, D., Hossain, Z., & Nasrin, M. S. (2019). Impact of Non-Financial Rewards on Employee Motivation. Asian Accounting and Auditing Advancement, 5(1), 31–39. [11] Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 32–39. [12] Luthfi, R. I. (2014). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Elsiscom Prima Karya , Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1), 1–8. [13] Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108. [14] Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(7), 137–147. [15] Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan ke enam). Bandung: Refika Aditama. [16] Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. [17] Marihot, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. [18] Matloob, S., Shah, S. A., & Hussain, M. (2021). Employee Motivation in Light Oncial, Non Financial Rewards and Employee Commitment among Pharmaceutical SMES of Indonesia. The Economics and Finance Letters, 8(1), 82–91. [19] Muhtarom, A., Syairozi, I., & Wardani, N. D. (2022). Analisis Persepsi Harga, Kualitas Pelayanan, Customer Relationship Marketing, Dan Kepercayaan Terhadap Peningkatan Penjualan Dimediasi Loyalitas Pelanggan Pada Umkm Ayam Potong Online ELMONSU. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 743-755. [20] Riofita, H. (2017). Pengaruh Motivasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Provinsi Riau. Seminar Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–8. [21] Sagala, Rivai dan Ella (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers. [22] Sandhu, M. A., Iqbal, J., Ali, W., & Sajidtufail, M. (2017). Effect of Employee Motivation on Employee Performance. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 3(1), 85-100. [23] Sedarmayanti, (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (Edisi kedua). Bandung: Mandar Maju. [24] Sitompul, S. et al. (2020). Pengaruh Insentif Finansial , Insentif Non Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 1(1), 13–24. [25] Sudiardhita, K. et al. (2018). The Effect of Compensation, Motivation of Employee and Work Satisfaction to Employee Performance PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1–14. [26] Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. C. Bandung: Alfabeta. [27] Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta . [28] Suharsimi, Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. [29] Syairozi, M. I. (2017). Percepatan Pengurangan Kemiskinan Sektor Pertanian di Kabupaten Malang. In Seminar Nasional & Call For Paper, FEB Unikama (pp. 145-155). [30] Veithzal, R., & Ella Jauvani, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. [31] Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. [32] Wijayanti, C. I. A & Yuniari, M. (2013). Pengaruh Insentif Finansial, Motivasi Non Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(3), 369-382. [33] Wiratna, S. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. | id_ID |
