| dc.identifier.citation | Agustini. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Danim, S. (2004). motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok, PT. Rineka Cipta, Jakarta. Durianto, D., & Sugiarto, T. S. (2001). Strategi menaklukkan pasar melalui riset ekuitas dan perilaku merek. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Faturrahman, A. (2019). Pengaruh Semangat Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Lentera Bumi Indonesia. Αγαπη, 8(5), 55. Gusnetti. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Indonesia Pekanbaru. Journal FISIP Universitas Riau, 1–11. Habe, H., Nuzleaf, N., Indriyani, I., Ahirudin, A., Fahrizi, F., & Yamin, Y. (2018). The Influence of Incentives and Supervision on Employee Productivity At Pt. Perkebunan Nusantara Vii Business Unit Pematang Kiwah, Natar South Lampung Regency. Saburai International Journal of Social Sciences and Development, 2(1), 45. Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Harianto. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo Di Kota Batam. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 672– 683. Hasan, F., Ilato, R., Mozin, S. Y., & Program, P. (2023). World of Science: Journal on Modern Research Methodologies. 2(1). Hasibuan, M. S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kadarman. (2012). Pengantar Ilmu Manajemen. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Martono, N. (2010). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers. Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi Cetakan Pertama. Mondy. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Muhammad andi prayogi, muhammad taufik lesmana. (2022). The Influence of Communication and Work Commitment on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 366–378. Noviani, E. (2021). The Importance of Providing Motivation To Bring Work Spirit That Impact on Increasing Performance. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(2), 49–58. Oktaviani, A., & Sihombing, T. (2022). The Effect of the Work Environment on Employee Morale in the Medan City Population and Civil Registry Office. Journal of Humanities, Social Sciences and Business (Jkssb), 2(2), 389–400. Sembiring, B. A. (2018). Kebijakan Dividen Pada Pt . Medan Mentari Hazriati Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan Skripsi Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Medan. Subaru. (2019). Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Way Seputih Kabupaten Lampung Tengah. Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Metro, 2(1), 69–76. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta, 85. Syahrini, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang di Pekanbaru (Studi Kasus pada Karyawan Tetap PT Bangkinang. Jom Fisip, 3(2), 1–12. Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Student Library, 4(3), 43–65 | id_ID |
