| dc.description.abstract | Pendahuluan: Beban kerja merupakan segala sesuatu yang mencakup berbagai variabel yang mencerminkan jumlah atau kesulitan suatu pekerjaan seseorang yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat. Beban kerja yang berlebihan akan berpengaruh terhadap produktifitas tenaga kesehatan yaitu perawat. Kondisi ini dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat, karena semua pasien yang berkunjung secara tidak langsung menuntut mendapatkan pelayanan yang maksimal.
Metode: Penelitian ini menggunakan Systematic Literature Reviews (SLR) yaitu sebuah sintesis dari studi literatur yang bersifat sistemik, jelas, menyeluruh, dengan mengidentifikasi, menganalisis, mengevaluasi melalui pengumpulan data-data yang sudah ada dengan metode pencarian yang eksplisit dan melibatkan proses telaah kritis dalam pemilihan studi. Data yang digunakan yaitu 15 jurnal terdiri dari jurnal nasional dan internasional yang diperoleh dari hasil screening sejumlah jurnal dari Google Scholar, PubMed, dan DOAJ.
Hasil: Berdasarkan hasil jurnal yang dikumpulkan beserta analisa penulis, didapatkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara beban kerja dengan kepuasan kerja perawat.
Kesimpulan: Terdapat hubungan antara beban kerja dengan kepuasan kerja perawat. Upaya dalam mengatasi masalah kepuasan kerja maka solusi yang dapat ditempuh adalah dengan melakukan analisa beban kerja, beban kerja merupakan faktor besar yang mempengaruhi kinerja dari perawat, analisa dari beban kerja dapat dilihat dari tanggung jawab yang diterima oleh perawat, dengan melakukan analisa beban kerja, penting bagi manajemen untuk memastikan komunikasi yang terbuka. Mereka harus memahami masalah yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat.
Saran: Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian dengan menyertakan variabel lain yang belum diteliti terkait kepuasan kerja perawat, seperti analisa beban kerja dan penyesuaian pembagian beban kerja sesuai kompetensi perawat. | id_ID |
