Show simple item record

dc.contributor.authorArtha Yuda, Rifkal
dc.date.accessioned2024-01-31T00:50:36Z
dc.date.available2024-01-31T00:50:36Z
dc.date.issued2022-01-04
dc.identifier.citationAdawiyah, Rabiatul, and Jacobus Belida Blikololong. 2018. “Hubungan Antara Dukungan Sosial Dan Burnout Pada Karyawan Rumah Sakit.” Jurnal Psikologi 11(2):190–99. doi: 10.35760/psi.2018.v11i2.2264. Adnyaswari, Nyoman Adinda, and I. Gusti Ayu Dewi Adnyani. 2017. “Pengaruh Dukungan Sosial Dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap RSUP Sanglah.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 6(5):271–73. Alamsyah, Rizki Zuharudin, and Siti Mulyani. 2020. “Hubungan Antara Dimensi-Dimensi Iklim Organisasi Sekolah Dengan Burnout Pada Guru Smp Di Kecamatan Pagentan, Banjarnegara, Jawa Tengah.” Jurnal Ecopsy 7(1):41–47. doi: 10.20527/ecopsy.v7i1.8424. Albarroken, Luis Daniel Bernal. 2018. “Organizational Climate and Its Relation with Burnout Syndrome in a Clinical Laboratory.” RICS 7(13). doi: 10.23913/rics.v7i13.64. Alverina, P. A. T., and K. D. Ambarwati. 2019. “Hubungan Antara Self-Efficacy Dengan Burnout Pada Perawat Psikiatri Di Rumah Sakit Jiwa.” Jurnal Psikologi MANDALA 3(2):29–39. Anggraeni, Dhestirati Endang, Erna Irawan, Nurul Iklima, Agita Liliandari, Universitas Adhirajasa, Reswara Sanjaya, Universitas Adhirajasa, Reswara Sanjaya, Universitas Adhirajasa, Reswara Sanjaya, Universitas Adhirajasa, and Reswara Sanjaya. 2021. “PADA PERAWAT RUANG ISOLASI KHUSUS ( RIK ) RSUD KOTA BANDUNG DI MASA.” 9(2):253–62. Aprilia, Eka Dian, and Dewi Yulianti. 2017. “Hubungan Antara Hardiness Dengan Burnout Pada Perawat Rawat Inap Di Rumah Sakit ‘X’ Aceh.” Jurnal Ecopsy 4(3):151. doi: 10.20527/ecopsy.v4i3.4296. Armaya, Made, I. Wayan Suwendra, and I. Wayan Bagia. 2016. “Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Usaha Mikro Kecil Bengkel Las Dan Konstruksi Baja.” E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha 4(1):1–8. Arnanta, G., and W. Utama. 2017. “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Dharma Siadja.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 6(6):252000. Aswadi lubis. 2015. “KEPUASAN KERJA DILIHAT DARI IKLIM ORGANISASI.” Yurisprudentia 1(1):1–15. doi: https://doi.org/10.24952/yurisprudentia.v1i1.600. Bruyneel, Arnaud, Pierre Smith, Jérôme Tack, and Magali Pirson. 2021. “Prevalence of Burnout Risk and Factors Associated with Burnout Risk among ICU Nurses during the COVID-19 Outbreak in French Speaking Belgium.” Intensive and Critical Care Nursing 65(3):103059. doi: 10.1016/j.iccn.2021.103059. Chang, Da-yee, and Jeung Sei-jin. 2021. “Efek Moderasi Iklim Organisasi Pada Hubungan Antara Tenaga Kerja Emosional Dan Kelelahan Di Antara Petugas Pemadam Kebakaran Korea.” International Journal of Environmental Research and Public Health 18(914):1–12. doi: https:// doi.org/10.3390/ijerph 18030914. Costa, Edméa Fontes de Oliva, Shirley Andrade Santos, Ana Teresa Rodrigues de Abreu Santos, Enaldo Vieira de Melo, and Tarcísio Matos de Andrade. 2012. “Burnout Syndrome and Associated Factors among Medical Students: A Cross-Sectional Study.” Clinics 67(6):573–79. doi: 10.6061/clinics/2012(06)05. Damanik, H. 2019. “Hubungan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Imelda Hubungan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Imelda.” Jurnal Ilmiah Keperawatan Imelda 5(1):562–67. Danielis, Matteo, Luca Peressoni, Tommaso Piani, Tiziana Colaetta, Maura Mesaglio, Elisa Mattiussi, and Alvisa Palese. 2021. “Nurses’ Experiences of Being Recruited and Transferred to a New Sub-Intensive Care Unit Devoted to COVID-19 Patients.” Journal of Nursing Management 29(5):1149–58. doi: 10.1111/jonm.13253. Dinibutun, Sait Revda, Cemil Kuzey, and Muhammet Sait Dinc. 2020. “The Effect of Organizational Climate on Faculty Burnout at State and Private Universities: A Comparative Analysis.” SAGE Open 10(4). doi: 10.1177/2158244020979175. Eliyana. 2016. “Faktor - Faktor Yang Berhubungan Dengan Burnout Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSJ Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2015.” Arsi 2(3):172–82. doi: http://dx.doi.org/10.7454/arsi.v2i3.2200. Elmiyanti, N. K. 2020. “Hubungan Iklim Organisasi Dan Pemberian Intensif Dengan Kepuasan Kerja Perawat.” Pustaka Katulistiwa: Karya Tulis Ilmiah … 1(01):22–27. Fajriah, Nailul, and Marcham Darokah. 2016. “Pengaruh Efikasi Diri Dan Persepsi Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Bmt Bif Yogyakarta.” Humanitas 13(1):37. doi: 10.26555/humanitas.v13i1.3841. Fanani, Erianto, Tri Martiana, Bagus Qomarudin, Fakultas Kesehatan, Masyarakat /. Universitas Airlangga, and Jalan Mulyosari Surabaya. 2020. “Hubungan Stres Kerja Dengan Burnout Perawat Rumah Sakit.” Preventia: Indonesian Journal of Public Health 5(2):86–89. Giorgi, Gabriele, Serena Mancuso, Francisco Fiz Perez, Andrea Castiello D’Antonio, Nicola Mucci, Vincenzo Cupelli, and Giulio Arcangeli. 2017. “Bullying among Nurses and Its Relationship with Burnout and Organizational Climate.” International Journal of Nursing Practice 22(2):160–68. doi: 10.1111/ijn.12376. Hadrayani, Eka, Elly L. Sjattar, and Eva Yustilawati. 2020. “Hubungan Iklim Organisasi , Kepuasan Kerja Dengan Di Rumah Sakit Ibnu Sina.” Jurnal Kesehatan Karya Husada 1(8):37–49. Haipez, Josengel Martsayanez, Cristina Lsebuahzaro Perez, and Jose Haimez Galsebuahn. 2021. “Burnout among Direct Care Workers in Nursing Homes during the Covid-19 Pandemic in Spain: A Focus on Prevention and Education for a Sustainable Workplace.” MDPI 12(2782):1–14. doi: https://doi.org/10.3390/su13052782. Al Hakim, Rosyid Ridlo. 2021. “Pencegahan Penularan Covid-19 Berbasis Aplikasi Android Sebagai Implementasi Kegiatan KKN Tematik Covid-19 Di Sokanegara Purwokerto Banyumas.” Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) 2(1):7–13. doi: 10.37385/ceej.v2i1.125. Hamami, M. Azhar Nabil, and Rakhmaditya Dewi Noorrizki. 2021. “Fenomena Burnout Tenaga Kesehatan Di Masa Pandemi Covid-19.” PROSIDING (April):149–59. Hamrani. 2017. “PERAN TENAGA KESEHATAN DALAM PENANGANAN PANDEMI COVID-19.” Dinamika 27(21). Hardiyanti, Ranny. 2013. “Burnout Dintinjau Dari Big Five Factors Personality Pada Karyawan Kantor Pos Pusat Malang.” Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan 01(02):343–60. doi: https://doi.org/10.22219/jipt.v1i2.1587. Heryana, Ade. 2020. “Buku Ajar Metodologi Penelitian Pada Kesehatan Masyarakat.” Bahan Ajar Keperawatan Gigi (June):1–187. Hu, Deying, Yue Kong, Wengang Li, Qiuying Han, Xin Zhang, Li Xia Zhu, Su Wei Wan, Zuofeng Liu, Qu Shen, Jingqiu Yang, Hong Gu He, and Jiemin Zhu. 2020. “Frontline Nurses’ Burnout, Anxiety, Depression, and Fear Statuses and Their Associated Factors during the COVID-19 Outbreak in Wuhan, China: A Large-Scale Cross-Sectional Study.” EClinicalMedicine 24. doi: 10.1016/j.eclinm.2020.100424. Huang, Lishan, Guanwen Lin, Li Tang, Lingna Yu, and Zhilai Zhou. 2020. “Special Attention to Nurses’ Protection during the COVID-19 Epidemic.” Medicine & Science in Sports & Exercise 49(5S):354. doi: 10.1249/01.mss.0000517849.21762.33. Jayanti, Lia Dwi, Hanny Handiyani, Krisna Yetti, and La Ode A. Rahman. 2021. “Optimalisasi Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Melalui Manajemen Burnout Staf Keperawatan Di Masa Pandemi.” Journal of Telenursing (JOTING) 3(2):411–22. doi: https://doi.org/10.31539/koting.v3i2.2558. Junaidin, Andi Aiyul Ikhram, and Hardiyono. 2019. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Perusahaan Listrik Negara ( PLN) Area Makassar Selatan ).” MANDAR (Management Development and Applied Research Journal) 1(2):27–34. Kairupan, Bernabas H. R., Muchlis R. Luddin, and Daniel C. Kambey. 2020. “The Effect of Locus of Control, Emotional Intelligence, and Organizational Climate on Nurse Work Stress in Outpatient Clinics of Prof. Dr. R.D. Kandou Hospital.” KnE Social Sciences 2020:576–88. doi: 10.18502/kss.v4i14.7916. Kalhor, Rohollah, Omid Khosravizadeh, Saeideh Moosavi, Mohammad Heidari, and Hasan Habibi. 2018. “Role of Organizational Climate in Job Involvement: A Way to Develop the Organizational Commitment of Nursing Staff.” Journal of Evidence-Based Integrative Medicine 23:1–5. doi: 10.1177/2515690X18790726. Kelly, Lesly A., Perry M. Gee, and Richard J. Butler. 2020. “Impact of Nurse Burnout on Organizational and Position Turnover.” Nursing Outlook 69(1):96–102. doi: 10.1016/j.outlook.2020.06.008. Kusumaningsih, Dewi, M. Ricko Gunawan, M. Arifki Zainaro, and Tri Widiyanti. 2020. “Hubungan Beban Kerja Fisik Dan Mental Perawat Dengan Penerapan Pasien Safety Pada Masa Pandemi Covid 19 Di Upt Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Pesawaran.” Indonesian Jurnal of Health Development 2(2):108–18. Lai, Jianbo, Simeng Ma, Ying Wang, Zhongxiang Cai, Jianbo Hu, Ning Wei, Jiang Wu, Hui Du, Tingting Chen, Ruiting Li, Huawei Tan, Lijun Kang, Lihua Yao, Manli Huang, Huafen Wang, Gaohua Wang, Zhongchun Liu, and Shaohua Hu. 2020. “Factors Associated with Mental Health Outcomes among Health Care Workers Exposed to Coronavirus Disease 2019.” JAMA Network Open 3(3):1–12. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2020.3976. Leskovic, Ljiljana, Karmen Erjavec, Robert Leskovar, and Goran Vukovič. 2020. “Burnout and Job Satisfaction of Healthcare Workers in Slovenian Nursing Homes in Rural Areas during the Covid-19 Pandemic.” Annals of Agricultural and Environmental Medicine 27(4):664–71. doi: 10.26444/aaem/128236. Lolang, ENos. 2014. “HIPOTESIS NOL DAN HIPOTESIS ALTERNATIF.” Jurnal Kip 3(3):685–96. Lu, Roujian, Xiang Zhao, Juan Li, Peihua Niu, Bo Yang, Honglong Wu, Wenling Wang, Hao Song, Baoying Huang, Na Zhu, Yuhai Bi, Xuejun Ma, Faxian Zhan, Liang Wang, Tao Hu, Hong Zhou, Zhenhong Hu, Weimin Zhou, Li Zhao, Jing Chen, Yao Meng, Ji Wang, Yang Lin, Jianying Yuan, Zhihao Xie, Jinmin Ma, William J. Liu, Dayan Wang, Wenbo Xu, Edward C. Holmes, George F. Gao, Guizhen Wu, Weijun Chen, Weifeng Shi, and Wenjie Tan. 2020. “Genomic Characterisation and Epidemiology of 2019 Novel Coronavirus: Implications for Virus Origins and Receptor Binding.” The Lancet 395(10224):565–74. doi: 10.1016/S0140-6736(20)30251-8. Lutfi, Muhammad, Aditya Puspanegara, and Anggi Ulfah Mawaddah. 2021. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja (Burnout) Perawat Di RSUD 45 Kuningan Jawa Barat.” Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada 12(nomor 2):173–91. Marpaung, Fera Verentina, Endro Puspo Wiroko, Seta Wicaksana, Fakultas Psikologi, and Universitas Pancasila. 2020. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Burnout Pada Perawat Rumah Sakit Di Lebak Dalam Masa Covid-19.” Journal of Behavior and Mental Health 1(2):46–54. Milan, J. .., F. M. .. Farnaz, F. .. Khatoon, B. Bagher, M. Yousef, and H. Fatemeh. 2020. “Predicting Job Burnout According to Organizational Climate and Work Ethics with the Mediation of Job Motivation in Urmia Emergency Medical Staff in 2017.” Iran. 5 Ph.D. in Medical Education (S1):43–47. Mohamed, Hind Abdullah, and Samia Gaballah. 2018. “Study of the Relationship between Organizational Climate and Nurses’ Performance: A University Hospital Case.” American Journal of Nursing Research 6(4):191–97. doi: 10.12691/ajnr-6-4-7. Nining, Sri, Tutik Sri Hariyati, La Ode Abdul Rahman, and Lilis Rayatin. 2021. “PSIKOTERAPI PEMBERDAYAAN: BERBAGI TIGA HAL BAIK UNTUK MENGATASI BURNOUT PERAWAT DI ERA COVID-19 Sri.” Journal of Telenursing (JOTING) 3(2):687–98. Nishimura, Yoshito, Tomoko Miyoshi, Hideharu Hagiya, Yoshinori Kosaki, and Fumio Otsuka. 2021. “Burnout of Healthcare Workers amid the Covid-19 Pandemic: A Japanese Cross-Sectional Survey.” International Journal of Environmental Research and Public Health 18(5):1–8. doi: 10.3390/ijerph18052434. Nurbeti, Maftuhah, Eka Angga Prabowo, Muhammad Faris, and Ratna Ismoyowati. 2021. “Hubungan Antara Tingkat Pengetahuan Dengan Kepatuhan Staf Rumah Sakit Dalam Penggunaan Alat Pelindung Diri Secara Rasional Di Masa Pandemi Covid-19.” The Journal of Hospital Accreditation 3(2):96–100. doi: 10.35727/jha.v3i2.110. Nwankwo, Okechukwu Dominic. 2020. “LIFE-DISTRESS AND WORK BURNOUT AS PREDICTORS OF ORGANIZATIONAL REACTIONS AND SOCIAL-EMOTIONAL STABILITY OF NURSES IN EASTERN NIGERIA (BIAFRA) (IMPLICATIONS FOR COVID-19 HEALTH-CARE... Terrorism Cognition and Violent Extremism as Influenced by Cultural Ori.” International Journal of Nursing, Midwife and Health Related Cases 6(2):2–28. Pandean, Putri Novia, Ralph Kairupan, and Sefti Rompas. 2018. “Hubungan Iklim Organisasi Dan Masa Kerja Dengan Kelelahan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Gmim Bethesda Tomohon.” Jurnal Keperawatan 6(1):1–6. Pratitis, Nindia, Astri Haryanti, Nur Ajeng, Irma Hariyanti, and Elza Kusumawati. 2021. “Gambaran Stres Tenaga Kesehatan Pada Masa Pandemi Covid-19.” Jurnal Psikologi Konseling 18(1):4. Pratiwi, Henny. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pt. Admiral Lines Belawan.” Jurnal Bis-A : Jurnal Bisnis Administrasi 5(2):42–48. Purba, Tria Adeningsih, and Nurhayati Siagian. 2021. “Kelelahan Kerja Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Isolasi Covid 19.” Jurnal Penelitian Perawat Profesional 3(2):319–26. doi: 10.37287/jppp.v3i2.428. Ren, Ying, Huijuan Song, Shuang Li, and Feng Xiao. 2020. “Mediating Effects of Nursing Organizational Climate on the Relationships between Empathy and Burnout among Clinical Nurses.” Journal of Advanced Nursing 76(11):3048–58. doi: 10.1111/jan.14525. Rizal, Syamsul, and Badaruddin. 2017. “Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Berpindah Pada Pt. Oto Finance Cabang Banda Aceh.” Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akutansi 3(1):32–43. doi: https://doi.org/10.32672/jemsi.v3i1.247. Rosyanti, Lilin, and Indriono Hadi. 2020. “Dampak Psikologis Dalam Memberikan Perawatan Dan Layanan Kesehatan Pasien COVID-19 Pada Tenaga Profesional Kesehatan.” Health Information : Jurnal Penelitian 12(1):107–30. doi: 10.36990/hijp.vi.191. Rudyarwaty, H. D., B. Wicaksono, and ... 2018. “Hubungan Antara Kecerdasan Emosi Dan Iklim Organisasi Dengan Burnout Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Sleman.” Wacana 10(1). doi: https://doi.org/10.13057/wacana.v10i1.121. Sahrah, Alimatus. 2017. “Burnout Perawat Perempuan Ditinjau Dari Iklim Organisasi.” Psycho Idea (2):88–97. doi: http://dx.doi.org/10.30595/psychoidea.v15i2.2448. Sari, Ni Luh Putu Dian Yunita. 2015. “Hubungan Beban Kerja Terhadap Burnout Syndrome Pada Perawat Pelaksana Ruang Intermediet RSUP Sanglah.” Jurnal Dunia Kesehatan 5(2):77069. Shalani, Bita, and Farideh Alimoradi. 2019. “Investigating the Relationship between Job Stress and Innovative Organizational Climate with Burnout in Hospital Personnel.” Depiction of Health 10(3):218–26. Sipayung, Friska, Liasta Ginting, and Magdalena L. L. Sibarani. 2021. “Organisational Design, Organisational Climate and Burnouts in Health Services Companies.” International Journal of Innovation, Creativity and Change. Www.Ijicc.Net 15(3):2021. Soleha, Siti, Misnaniarti, and Windusari. 2021. “ANALISIS FAKTOR KINERJA PERAWAT DALAM MENERAPKAN ASUHAN KEPERAWATAN DI MASA PANDEMI COVID-19 DI RUMAH SAKIT.” Jurnal ’Aisyiyah Medika 6(2):264–83. doi: https://doi.org/10.36729/jam.v6i2.664. Suryandari, S. 2017. “Pengaruh Burnout Dan Self Esteem Terhadap Kinarja Guru.” Inovasi XVIII(1):37–43. Susanty, Etty. 2013. “Iklim Organisasi: Manfaatnya Bagi Organisasi.” Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang Dan Tantangan 230–39. Swamy, Lakshmana, David Mohr, Amanda Blok, Ekaterina Anderson, Martin Charns, Renda Soylemez, and Seppo Rinne. 2020. “Impact of Workplace Climate on Burnout Among Critical Care Nurses in the Veterans Health Administration.” Ameican Journal of Critical Care 29(5):381–89. doi: 10.1097/MAO.0000000000001058. Swasti, Keksi Girindra, Wahyu Ekowati, and Eni Rahmawati. 2018. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Burnout Pada Wanita Bekerja Di Kabupaten Banyumas.” Jurnal Keperawatan Soedirman 12(3):190. doi: 10.20884/1.jks.2017.12.3.738. Tameon, Sance Mariana. 2019. “Gambaran Burnout Pada Dosen STAKN Kupang.” Jurnal Psiko-Edukasi 2(1):138–47. Tawale, Efa Novita, Widjajaning Budi, and Gartinia Nurcholis. 2011. “Hubungan Antara Motivasi Kerja Perawat Dengan Kecenderungan Mengalami Burnout PadaPerawat Di RSUD Serui-Papua.” Jurnal Insan 13(02):74–84. Tri, Retno, Wahyuni Simanullang, and Ika Zenita Ratnaningsih. 2018. “Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dengan Keterikatan Kerja Pada Perawat Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit X Kota Semarang.” Empati 7(4):290–96. Triandini, Evi, Sadu Jayanatha, Arie Indrawan, Ganda Werla Putra, and Bayu Iswara. 2019. “Metode Systematic Literature Review Untuk Identifikasi Platform Dan Metode Pengembangan Sistem Informasi Di Indonesia.” Indonesian Journal of Information Systems 1(2):63. doi: 10.24002/ijis.v1i2.1916. Triani, Eva, Metta Octora, Eka Arie Yuliyani, Putu Suwita Sari, and Dody Handito. 2021. “PENCEGAHAN BURNOUT DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UNIVERSITAS MATARAM Eva.” Prosiding PEPADU 3(5):21–26. Triastuti, Dinie Anisa. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Bjb Cabang Tasikmalaya.” Journal of Management Review 2(1):151. doi: 10.25157/jmr.v2i1.1117. Tsukamoto, Naoko, Mikiko Kudo, Yukiko Katagiri, Aya Watanabe, Yuka Funaki, and Akemi Hirata. 2021. “Differences in the Effects of Organisational Climate on Burnout According to Nurses’ Level of Experience.” Journal of Nursing Management 29(2):194–205. doi: 10.1111/jonm.13137. Utomo, Azmi Kusumastuti, and Dewi Syarifah. 2020. “The Effect Of Job Burnout And Organizational Climate On Workplace Incivility In Nurses.” Journal of the Korea Academia-Industrial Cooperation Society 13(11):5114–23. doi: 10.5762/kais.2012.13.11.5114. Vuspyta, Regina, Muhammad Irwan, and Wan Anita. 2021. “Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Burnout Perawat Di Rsia Andini Pekanbaru.” Jurnal Kesehatan Maharatu 2(1):136–47. Yasin, Muhammad, and Kasino. 2018. “ANALISIS PENGARUH PAD DAN BELANJA PEMBANGUNAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN DAERAH DI KABUPATEN Dan KOTA Se-JAWA TIMUR.” Jurnal Ekonomi & Bisnis 3(2):1–20. doi: https://doi.org/10.1234/jeb17.v3i02.2135. Yulihardi, and Akmal. 2019. “Ketersediaan Sarana Prasarana, Kompetensi Kerja Dan Iklim Organisasi Dalam Mempengaruhi Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa (Rsj) Puti Bungsu Padang.” Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review 10(4):481–92. doi: 10.36975/jeb.v10i4.249. Zendrato, Walsyukurniat. 2020. “Gerakan Mencegah Daripada Mengobati Terhadap Pandemi Covid-19.” Jurnal Education and Development 8(2):242–48. Zhang, Yuxia, Chunling Wang, Wenyan Pan, Jili Zheng, Jian Gao, Xiao Huang, Shining Cai, Yue Zhai, Jos M. Latour, and Chouwen Zhu. 2020. “Stress, Burnout, and Coping Strategies of Frontline Nurses During the COVID-19 Epidemic in Wuhan and Shanghai, China.” Frontiers in Psychiatry 11(October):1–9. doi: 10.3389/fpsyt.2020.565520.id_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/3740
dc.description.abstractLatar Belakang: Kasus Covid-19 pertama kali terdeteksi pada Desember 2019 di kota Wuhan Pada tanggal 26 januari 2020, Covid-19 telah menginfeksi lebih dari 2.000 manusia yang ditularkan oleh hewan (zoonosis). Perawat menjadi salah satu profesi yang menjadi garda terdepan dalam memutusakan rantai penularan virus corona dan hal tersebut membuat perawat rentan akan terpapar infeksi virus. Karena kondisi tersebut, akhirnya mengakibatkan kelelahan yang cukup tinggi. Kelelahan yang paling sering muncul yaitu secara emosional atau lebih dikenal dengan istilah burnout. Salah satu penyebab terjadinya burnout adalah iklim organisasi. Iklim organisasi yang tinggi dapat menghasilkan lingkungan kerja yang positif sehingga perawat merasa nyaman saat bekerja. Metodologi: Metode penelitian yang digunakan adalah literature review, yaitu rangkaian proses penelitian yang berkaitan dengan metode pengumpulan data perpustakaan atau penelitian (jurnal ilmiah) melalui pencarian informasi pustaka pada variabel penelitian. Populasi pada penelitian ini menggunakan data berupa artikel penelitian kurun tahun 2017-2021 sebanyak 15 jurnal yang terdiri dari 10 jurnal internasional dan 5 jurnal nasional. Hasil: Hasil dari analisis 15 jurnal yang telah dilakukan, yang di mana terdapat 7 jurnal yang membahas 2 variabel penelitian yaitu 5 jurnal mengatakan adanya hubungan negatif antara iklim organisasi dengan burnout syndrome pada perawat di masa pandemi Covid-19. Kesimpulan: Dari 15 artikel, 9 diantarannya diperoleh iklim organisasi yang baik pada perawat, dan tidak adanya perbedaan yang signifikan terkait dengan iklim organisasi sebelum dan sesudah adanya pandemi Covid-19, lalu didapatkan 8 artikel yang melaporkan kejadian burnout, yang di mana 4 artikel dengan kategori burnout tinggi dan 4 artikel dengan kategori sedang, serta keadaan pandemi Covid-19 terjadi peningkatan burnout syndrome pada perawat. Adanya hubungan negatif antara iklim organisasi dengan burnout syndrome perawat di masa pandemi Covid-19, yang di mana ketika iklim organisasinya baik ataupun dalam keadaan positif, maka burnout akan dalam kondisi rendah, dan sebaliknya yaitu ketika iklim organisasi buruk, maka burnout pun akan meningkat. Sehingga perlunya bagi pemimpin organisasi untuk meningkatkan komunikasi yang terbuka, memberikan motivasi, dan memberikan ruang untuk para perawat menyampaikan setiap keluhan, agar kondisi iklim organisasi tetap stabil dan positif.id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectBurnout Syndromeid_ID
dc.subjectIklim Organisasiid_ID
dc.subjectPandemi COVID-19id_ID
dc.titleHubungan Iklim Organisasi dengan Burnout Syndrome pada Perawat Dimasa Pandemi COVID-19: Literature Reviewid_ID
dc.title.alternativeRelationship between Organizational Climate and Burnout Syndrome in Nurses during the COVID-19 Pandemic: Literature Reviewid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record