| dc.identifier.citation | Andini, I., & Surjanti, J. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan Komitmen Afektif Terhadap Kepuasan Karir Pada PT. Sinar Karya Duta Abadi. Jurnal Ilmu Manajemen, 1-10. Angin, I. I., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta. Journal of Emerging BusinessManagementand Entrepreneurship Studies, 1(1), 48-57. doi:https://doi.org/10.34149/jebmes.v1i1.14 Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasusu Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 37-46. doi:http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507 Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843-852. Aslam, M. (2015). Influence of Work Life Balance on Employees Performance: Moderated by Transactional Leadership. Journal of Resources Development and Management, 10(4), 98-103. Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. JESYA (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 952-962. doi:https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460 Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Serang: CV. AA. RIZKY. CNN Indonesia. (2022). Daftar Perusahaan yang Paling Rugi Akibat Serangan Rusia. Dina. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184-199. Evita, S. N., Muizu, W. O., & Atmojo, R. T. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale Dan Management By Objectives (Studi Kasus Pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 18-32. Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Jurnal Of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 20,00. Semarang: Universitas Diponegoro. Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Kim, H. K. (2014). Work-Life Balance and Employees’ Performance: The Mediating Role of Affective Commitment. Global Business and Management Research: An International Journal, 6(1), 37-51. Kuncoro, M. (2003). “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi”. Jakarta: Erlangga. Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investama (Danone) AQUA Airmadidi. Jurnal Ilmu Manajemen, 606-620. Mangkunegara, A. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama. Mardiani, I. N. (2021). Pengaruh work-life balance,Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PTGunanusa Eramandiri. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 985-993. Marpaung, I., & Juniasih, T. E. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Padangsidimpuan Batunadua Kota Padangsidimpuan. Jurnal Education And Development, 545-550. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat. Mendis, M. D., & Weerakkody, W. A. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72-100. doi:http://doi.org/10A038/kjhrm.v12i1A2 Metin, K., & Asli, K. (2018). The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance : a Case of Industrial Enterprises. Journal of Economic and Social Development (JESD), 46-50. Nafriana, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Riau. Skripsi. Universitas Islam Riau. Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Pranindhita, E. Y., & Wibowo, D. H. (2020). Hubungan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Di SMK Kabupaten Pati. Jurnal Psikologi Konseling, 570-580. PT Darma Henwa Tbk,. (2022). 2022 Public Expose. Jakarta: PT Darma Henwa Tbk. Ramdhan, D. I., & Nursalam. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan perawat di rumah sakit di Indonesia. Jurnal Ners dan Kebidanan (Journal of Ners and Midwifery, 94-100. Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53-63. doi:https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6247 Ridhawati, A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Sidrap. Robbins, S. P. (2005). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. jakarta: Erlangga. Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 30-38. Rusman. (2022). Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 78-84. Saina, I. V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(3), 1-9. doi:https://doi.org/10.35797/jab.v4.i3.%25p Setyawan, D. (2016). Pengaruh Work Family Conflict , Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Wanita Pt. Putra Tunas Subur Pacitan). (Skripsi). Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Silaen, N. R. (2021). Konsep Kinerja Karyawan, In Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung . Soomro, A. A., Breitenecker, R. J., & Shah, S. A. (2018). Relation of Work-Life Balance, Work-Family Conflict and Family-Work Conflict With The Employee Performance-Moderating Role of Job Satisfaction. South Asian Journal of Business Studies, 129-146. Sudaryana, B., & Agusiadi, R. (2022). Metode Peneltian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Sukmadinata, N. S. (2010). Metode penelitian pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Sutanto. (2011). Perlukah Pengaturan Work Life Balance Dalam Hukum Ketenagarakerjaan Di Indonesia. Info Hukum, XII(4), 1-14. Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M. H., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Patra Media Grafindo Bandung. Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2015). u bungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 13-22. Utami, D. S., & Yuniarti, K. W. (2010). To Be Istiqama’: Harmonizing Work, Family, Society and Leisure (A Case Study among Muslim Women Lecturer In Yogyakarta). Yogyakarta, Indonesia: Book of Abstracts of The 1st International Conference of Book of Abstracts of The 1st International Conference of Book of Abstracts of Cross Cultural and Indigenous Psychology (ICICP). Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors Affecting Work Life Balance - A Review. Pacific Business Review International, 194-200. Wambui, M. L., Cherotich, C. B., Emily, T., & Dave, B. (2017). Effects of Work life Balance on Employees’ Performance in Institutions of Higher Learning. A Case Study of Kabarak University. Kabarak Journal of Research & Innovation, 60-79. Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Motivasi Kerja. Agora, 8(1), 1-6. | id_ID |
