| dc.description.abstract | Pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Dinas Tenaga Kerja merupakan aspek penting dalam pengelolaan ketenagakerjaan yang berfungsi untuk melindungi hak-hak pekerja dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh model opsi dan kewajiban terhadap kepatuhan pengusaha terhadap peraturan PKWT dan bagaimana keadaannya saat ini. Metodologi penelitian ini bersifat normatif dan relevan dengan kebijakan. Menurut hasil penelitian, pengusaha diwajibkan oleh hukum untuk mempromosikan keterbukaan dan tanggung jawab dalam hubungan kerja mereka dengan mendaftar di PKWT. Argumen tandingannya adalah bahwa beberapa bisnis mungkin melihat pendaftaran sebagai tambahan opsional yang dapat mereka lakukan tanpanya, sehingga membahayakan reputasi dan kedudukan hukum mereka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa para pelaku bisnis melihat manfaat dari pendaftaran PKWT, membangun sistem administrasi yang efisien, dan berupaya meningkatkan hubungan dengan kantor Ketenagakerjaan. Oleh karena itu, semua orang berharap bahwa sistem PKWT bekerja sebagaimana mestinya, melindungi pekerja secara memadai, dan mempromosikan tempat kerja yang adil dan produktif. | id_ID |
