PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RIL

Abstract

Pada era dinamika ekonomi dan kompleksitas tuntutan pekerjaan, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu di tempat kerja menjadi semakin terfokus. Salah satu aspek yang kian mendapatkan perhatian adalah dukungan sosial yang diterima oleh karyawan dalam konteks lingkungan kerja. Pada konteks PT. RIL sebagai entitas bisnis yang beroperasi dalam pasar yang kompetitif menimbulkan kebutuhan untuk memahami bagaimana aspek dukungan sosial memainkan peran krusial dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial terhadap kinerja pada karyawan PT. RIL. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian survei. Subjek penelitian berjumlah 38 orang dengan metode teknik sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala yaittu skala kinerja karyawan dan skala dukungan sosial. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,001 < (0,05) yang berarti terdapat pengaruh dukungan sosial terhadap kinerja karyawan PT.RIL. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka hipotesis pada penelitian ini diterima.