| dc.identifier.citation | Ardiansyah, I., Fitriani, E., & Ahmad, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pramugari Di Harris Hotel & Conventions Kelapa Gading. 23(1), 16–27. Arditya Afrizal Mahardika, Ingarianti, T., & Uun Zulfiana. (2022). Work-Life Balance Pada Karyawan Generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.58959/cjss.v1i1.8 Faradisi, R. N. (2022). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Kinerja Pegawai PT Gresik Migas. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. Hartono, E. S., & Perdhana, M. S. (2021). Work-Life Balance Terhadap Pegawai Bank Studi Fenomenologi Pada Bank Setia DI. 10, 1–16. Hasanah, M. (2022). Pengaruh Work-Life Balance (Keseimbangan Kehidupan Kerja) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Daya Kobelco Construction Machinery Indonesia Cabang Pekanbaru. 2005–2003 ,8.5.2017 ,ץראה. Hasya, R. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Selama Masa Covid-19 Pada Pt. Telekomunikasi …. 3(1), 658– 685. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/18854%0Ahttp://repository.umsu.ac. id/bitstream/handle/123456789/18854/SKRIPSI RANNY NABILA HASYA.pdf?sequence=1 Hawa, M. A., & Nurtjahjanti, H. (2020). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan Pada Pt. Hanil Indonesia Di Boyolali. Jurnal EMPATI, 7(1), 424–429. https://doi.org/10.14710/empati.2018.20260 Ngozi, C. D. (2015). Work life balance and Employee Performance in Selected Commercial Banks in Lagos State. European Journal of Research and Reflection in Management Sciences, 3(4), 63–77. Pratiwi, M. A., Maritim, U., & Ali, R. (2021). Work-Life Balance Pada Ibu Bekerja : Studi Eksplorasi Mengenai Kondisi , Makna dan Strategi Work-Life Balance Ibu Pekerja di 19 Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis ( Sneb ) & Call For Paper 2019. April 2019. Puspokusumo, R. A. R. A. A. W., & Cathleen, L. (2011). Analisis Pengaruh Ability, Effort Dan Support Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Cabang Plaza Semanggi. Binus Business Review, 2(2), 738. https://doi.org/10.21512/bbr.v2i2.1220 Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. Juripol, 4(2), 129–141. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11098 Rochmah, D. K. (2017). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Pariwisata Kota Batu). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Brawijaya, 5(2), 1–13. http://repository.ub.ac.id/id/eprint/1275 Rojuaniah. (2019). Dampak Work-life Balance, Konflik Peran dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Wanita Berperan Ganda. 1–7. Safrida. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Pt Indonesia Air Asia Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1–14. Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. P8(1), 29–36. Saina, ischevell vialara, Pio, R. J., & Rumawas, w. (2021). Pengaruh Work-life balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado oleh : Ischevell Vialara Saina Riane Johnly Pio. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 4(2), 1–9. Semba, F. N. (2021). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Mitra Di Pt. Teknologi Perdana Indonesia Mitra Maxim Samarinda. Repository.Unmul.Ac.Id. https://repository.unmul.ac.id/bitstream/handle/123456789/39149/skripsi Friska Novitasari Semba.pdf?sequence=1 Setyanti, S. W. L. H., Fagastia, I. R., & Sudarsih. (2009). The Influence of Burnout , Workload and Work-Life Balance on Employee Performance. 1573–1580. Shabir, N. I. (2021). Pengaruh Dukungan Teknologi, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi terhadap Kinerja Guru SD di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Guru SDIT Di Kota Makassar). 19. 20 Shabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan antara Work-ife Balance dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Pertani (Persero). Jurnal EMPATI, 8(1), 27–32. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23570 Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 757–765. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi Shewakramani, I. &. (2024). The Impact of Work-Life Balance on Employee Performance : An Evaluative Study of Health and Safety Industry in Nigeria The Impact of Work-Life Balance on Employee Performance : An Evaluative Study of Health and Safety Industry in Nigeria. 2(1), 39–73. Soegiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Valery, M. B., Santati, P., & Hadjri, M. I. (n.d.). The Influence of Work-Life Balance on Employee Performance ( Empirical Study at Telkomsel Regional Sumbagsel Office ). 8(2), 208–217. Witriaryani, A. S., Putri, A., Jonathan, D., & Khairal, T. M. (2022). Pengaruh Work-life Balance dan Flexible Working Arrangement terhadap Job Performance dengan Dimediasi oleh Employee Engagement. 5(2), 932–947. Yunandi Ferry. (2023). Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Tenaga Kependidikan Universitas Lampung). | id_ID |
