HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GROUP LEADER PADA PT. PAMAPERSADA NUSANTARA DISTRIK ANUGERAH BARA KALTIM

Abstract

Kinerja karyawan digambarkan sebagai kesenjangan antara hasil aktual dengan hasil yang diharapkan dari tenaga kerja suatu perusahaan. Evaluasi kinerja dapat dilakukan sehubungan dengan fungsinya dan berdasarkan tolok ukur yang ditetapkan dengan kinerja yang diharapkan. Tujuan penelitian ini untuk ialah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Group Leader PT. Pamapersada Nusantara Distrik Anugerah Bara Kaltim. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan dengan metode total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala, diantaranya adalah skala kinerja karyawan dan skala kepuasan kerja. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 26 untuk melakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas shapiro-wilk, uji linearitas, uji hipotesis dengan mengunakan korelasi pearson product moment. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < (0,05). Hasil tersebut menyatakan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada karyawan Group Leader PT. Pamapersada Nusantara Distrik Anugerah Bara Kaltim.