Show simple item record

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat inap Publik (Non Intensif) Rumah Sakit Umum Daerah Abdul Wahab Sjahranie Samarinda

dc.contributor.authorChandra, Adhe Norabdi
dc.contributor.authorDirdjo, Maridi Masran
dc.date.accessioned2019-02-24T07:43:33Z
dc.date.available2019-02-24T07:43:33Z
dc.date.issued2018-12-31
dc.identifier.citationArifin, Zainal. 2012. Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya. Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Allen, Peter L. 2007. Managing Performance to Maximize Result, Performance Appraisals with More Gains, Less Pain. Boston: Harvard Business School Publishing Corporation. Aziz. A. 2009. Metode Penelitian Keperawatan dan Analisis Data. Jakarta: Rineka Cipta. Bacal, Robert. 2004. How to Manage Performance.New York: McGraw-Hill Companies, Inc. Badan Perencanaan Pembangunan Nasional. 2011. "Indonesia Adaptation Strategy Improving Capacity to Adapt". Republik Indonesia. Carsio, W.F. 2006. Managing Human Resources : Productivity, Quality Of Work-Life, profits. (2nd ed). New York: McGraw-Hill. Cascio, Weyne F. 1998. Managing Human Resource Productivity, Quality Of Work Life Profits. (Fifth Edition). Amerika: Irwin MC. Grawhill. Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resource. Colorado: Mc Graw Hill. Cascio Wayne F. 2010. Managing Human Resources, Productivity, Quality of Work Life, Profits. Mc Graw - Hill International Edition. Dalil, Soendoro. 2002. Paradikma Baru Manajemen Sumber Daya. Yogyakart: Amarabuk. Davis, Gordon B. 1993. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Penerbit Alumni. Manulang M. Faizin dan Winarsih, Achmad. 2008. “Hubungan Ringkat Pendidikan dan Lama Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali”. Jurnal Keperawatan. Gibson, James L. John M. Invancevich dan James H. Donnelly, Jr. 2000. Organizations. Boston: McGraw-Hill Companies, Inc. Glueck,William F. & Jauch, Lawrence R. 1997. Manajemen Strategi dan Kebijakan Perusahaan. Jakarta: Erlangga. Hasmalawati dan Hasanti, Nur. 2017. “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Keperawatan. Harsono. 2005. Manajemen Suber Daya Manusia. Yogyakarta: UPFE - UMY. Hariandja, Marihot T.E. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). Jakarta: Grasindo. HM, Sonny Sumarno. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Invancevich, Konopaske, dan Matteson. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ketujuh. (Alih Bahasa: Dharma Yuwono). Jakarta: Penerbit Erlangga. Jenita. 2017. Metode Penelitian Keperawatan. Jakarta: Pustaka Baru. Juli Byars, Leslie W. Rue. 2000. Human Resources Develoupment. Jakarta : Rineka Cipta. Kartono, dkk. 2017. “Model Pemberdayaan Masyarakat Bidang Kesehatan Studi Program Desa Siaga”. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional. Mahardikawanto. 2013. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang”. Skripsi. Fakultas Ekonomi-UNS Semarang. Makmur. 2009. Teori Manajemen Stratejik dalam Pemerintahan dan Pembangunan. Bandung: PT Refika Aditama. Mandagi Fergie M, Umboh Jootje, dan Rattu Joy. 2015. “Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Umum Bethesda GMIM Tomohon”. Jurnal e-Biomedik (eBm), Volume 3, Nomor 3. Mondy, R ayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Mulyaningsih, Endang. 2013. Metode Penelitian Terapan Bidang Pendidikan. Yogyakarta: ALFABETA. Murtiningsih. 2015. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Islam Siti Aisyah Madiun". Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 7, No. 2. M. Ivancevich, John. 2001. Human Resouche Managemen. New York:MC. Grawhill. Noor. 2007. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Notoatmodjo. 2005. Promosi Kesehatan Teori dan Aplikasi, Jakarta : Rineka Cipta. Notoatmodjo. 2010. Promo Kesehatan Teori dan Aplikasi. Jakarta : Rineka Cipta. Notoatmodjo. 2012. Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Notoatmodjo. 2015. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta. Nuraida, Ida. 2008. Manajemen Administrasi Perkantoran. Yokyakarta : Kanisisus. Nursalam. 2003. Konsep Dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilme Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika. Nursalam. 2017. Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika. Paomey, Mulyadi, dan Hamel. 2016. "Hubungan Kecerdasan Emosional dengan Kinerja Perawat dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan di IRINA A RSUP PROF. DR. R. D. KANDOU Manado". E-journal Keperawatan (e-Kp), Vol.4, No.1. Potter, Perry. 2010. Fundamental Of Nursing: Consep, Proses and Practice. Jakarta : ECG. Putra, Syaifudin, dan Adinatha. 2014. "Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Raa Soewondo Pati". Prosiding Konferensi Nasional II PPNI Jawa Tengah. Rafikah. 2002. Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerjadengan Semangat Kerja Balai Latihan Kerja Industri Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi-UNS Surakarta. Rai.L,W. 2008. "Mapping the Terrain of Spirituality in Organizational". Jurnal of Organizational Change Management. Randa. 2011. “Hubungan Komponen Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap Bedah dan Non Bedah RSUP.DR.M.Djamil Padang tahun 2010”. Skripsi. Fakultas Kedokteran-UNS Andalas Padang. Rao, T.V. 1996. Penilaian Prestasi Kerja: Teori dan Praktek, terjemahan Ny. L. Mulyana. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo. Riniwati, Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang. Rivai, V dan Mulyadi. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Rivai, V dan Mulyadi. 2016. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers. Riyanto. 2011. Aplikasi Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: EGC. Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo. Robbins dan coulter. 2010 . "Management, Tenth Editon". Alih bahasa: Sabran dan Putera. Indpnesia: penerbit Erlangga Runtuwene, Fricilla. (n.d). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Minahasa Selatan” (Vol. 1). Jurnal Eksekutif. Runtuwene, Fricilia. 2016. pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian daerah kabupaten minahasa selatan. Jurnal eksekutif vol 1 no 7. Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Jakarta: Mundur Maju. Silalahi, Ulber. 2011. ASAS-ASAS MANAJEMEN. Bandung: PT Refika Aditama. Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Sulistyowati & Sidharta. 2009. Metode Penelitian Hukum: Konstelasi dan Refleksi. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia. Sulistyarini, T. Dan Susanti, M.L. 2013. Dukungan Keluarga Meningkatkan Kepatuhan Diet Pasien DM di Ruang Rawat Inap RS. Baptis Kediri. Jurnal STIKES. Suroso, Jebul. 2011. Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasarkan Kompetensi untuk Menigkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Eksplanasi Volume 6, nomor 2. Suyuthi Nurmadhani F, Hamzah H D, dan Payangan Otto R. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Drive VII Makassar. Swarjana. 2015. Metode Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: ANDI. Swansburg, R.C 2000. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan untuk Perawat Klinis, Alih Bahasa Suharyati Samba. Jakarta : ECG. Umar, Husein. 2000. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Undang-Undang Republik Indonesia No. 44 Tahun 2009. Tentang Rumah Sakit. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014 . Tentang Tenaga Kesehatan. Jakarta. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014. Tentang Keperawatan.Jakarta. Wahtini. 2002. Peran Manajer Dalam Mewujutkan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan di Pusat Meubel Margo Murgo Murah Baru Kartosura. Skripsi. FKIP - UNS. Surakarta. Wahana Komputer. 2005. Pengembangan Aplikasi Sistem Informasi Akademik Berbasis SMS dengan Java. Jakarta: Salemba Infotek. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajagrafindo Persada. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Peid_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/967
dc.description.abstractLatar Belakang : Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu keadaan dimana para pegawai dapat memenuhi kebutuhan mereka yang penting dengan bekerja dalam organisasi. Berdasarkan studi pendahuluan kualitas kehidupan kerja di RSUD Abdul Wahab Sjahranie Samarinda Menunjukan 46 (70.8%) perawat merasa tempat kerja membuatnya tidak merasa nyaman, 47 (70.3%) perawat merasa profesinya tidak di hargai, dan kinerja perawat menunjukan 35 (53,9%) perawat merasa dalam membangun kinerja terhadap kolaborasi perawat dengan perawat atau profesi lain belum terjalin dengan baik, dan 27 (42.6%) perawat merasa kerap kali terjadi miskomunikasi antara perawat dengan profesi lain. Tujuan :Untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap public (non intensif) RSUD abdul wahab sjahranie samarinda. Metode :Menggunakan jenis penelitian deskriptif korelasional dengan rancangan cross secsional. Sampel penelitian adalah perawat di instalasi rawat inap public (non intensif) RSUD Abdul Wahab Sjahranie Samarinda berjumlah 189 responden. Analisis data menggunakan univariat dan bivariate menggunakan uji Pearson Product Moment. Hasil Penelitian : Hasil penelitian menunjukan sebagian besar usia responden antara23-27 tahun sebanyak 90 responden (47.6%), Jenis kelamin perempuan 106 responden (56.1%), Ners 94 responden (49.7) dan masa kerja 1-3 tahun 76 responden (40.2). Untuk kualitas kehidupan kerja dengan kinerja perawat yaitu nilai signifikansi <ɑ, yaitu 0, 032 < 0.050 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima dan nilai Pearson Corelation yaitu 0,156 yang berarti korelasi masih rendah. Kesimpulan : Ada hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap public (non intensif) RSUD Abdul Wahab Sjahranie Samarinda. Saran : Penelitianyang sama dapat di lakukan di rumah sakit yang lain untuk membandingkan hasil yang di peroleh dan dapat melanjutkan penelitian yang lebih lanjut dengan faktor-faktor lain.id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectKualitas Kehidupan Kerjaid_ID
dc.subjectKinerja Perawatid_ID
dc.titleHubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat inap Publik (Non Intensif) Rumah Sakit Umum Daerah Abdul Wahab Sjahranie Samarindaid_ID
dc.title.alternativeThe Relation ship of Quality of Work Life with Performance of Nurses in Instalation of Public Patient (Non Intensive) Regional Public Hospital Abdul Wahab Sjahranie Samarindaid_ID
dc.typeOtherid_ID


Files in this item

Thumbnail
Name:
Naskah Publikasi .pdf
Size:
1.055Mb
Format:
PDF
View/Open
Thumbnail
Name:
ADHE.pdf
Size:
1.770Mb
Format:
PDF
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record