Hubungan Sistem Imbalan (Reward System) dengan Motivasi Kerja Perawat RSUDTaman Husada Bontang

Sofyati, Rini; Ghozali, Ghozali; Ismahmudi, Ramdhany

dc.contributor.author	Sofyati, Rini
dc.contributor.author	Ghozali, Ghozali
dc.contributor.author	Ismahmudi, Ramdhany
dc.date.accessioned	2019-05-21T09:23:12Z
dc.date.available	2019-05-21T09:23:12Z
dc.date.issued	2015-02-10
dc.identifier.citation	Aditama, T.Y. (2007). Manajemen Administrasi Rumah Sakit, (Edisi Kedua). Jakarta: UI Press. Arikunto, (2006) Prosedur Penelitian : suatu pendekatan praktik. Jakarta : PT. Asdi Mahasatya. Asmadi. (2005) .Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta: Penerbit EGC Hasibuan. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Ilyas, Y. (2004) Perencanaan SDM Rumah Sakit : teori, metode, dan formula. (Cetakan ke-2). Depok. Pusat Kajian Ekonomi KesehatanFKM UI. Indriyani, Azzah. (2009). Pengaruh Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit. Tesis: Universitas Diponegoro Semarang. Irwanto. (1994). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Bina Aksara Luthans, Fred. (2003). Organization Behaviour. Jakarta: Erlangga Mathis dan Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Salemba Empat. Nawawi, Hadari. (2001). Administrasi Pendidikan. Jakarta: Gunung Agung Nawawi. (2007). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Nursalam. (2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika. Notoatmodjo. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : PT. Rineka Cipta. Pollit D.F, & Hungler, B.P. (1999) Nursing Research Principles and Methodes (6^th Edition). Philadelphia : Lippincott William & Wilkins. Robbins, Stephen P. (2001).Perilaku Organisasi : Konsep, kontroversi, aplikasi. (Edisi ke-8). Jakarta. PT. Prenhallindo. Siagian, Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta. Simamora, B. (2004). Panduan Riset dan Perilaku Konsumen. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan r & d. Bandung : Alfabeta.	id_ID
dc.identifier.uri	https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/1314
dc.description.abstract	Penelitian deskriptif korelasi dan cross sectional ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sistem imbalan dengan motivasi kerja perawat di RSUD Taman Husada Bontang. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga perawat pelaksana yang ada di Rumah Sakit Taman Husada Bontang dengan jumlah 146 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Untuk menganalisa variabel sistem imbalan maupun variabel motivasi kerja perawat, menggunakan skala ordinal dan akan ditampilkan dalam distribusi frekuensi. Metode Chi Square digunakan dalam analisis data. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan bermakna antara sistem imbalan ekstrinsik dengan motivasi kerja 117 perawat dengan p value = 0,165, dan sistem imbalan intrinsik dengan motivasi kerja dengan p value = 0,513. Rumah Sakit perlu membuat suatu kebijakan terkait dengan pengembangan karir perawat yang berdasarkan pada kompetensi dan kinerja.	id_ID
dc.language.iso	id	id_ID
dc.publisher	The Relationship between Rewards System and Work Motivation among Nurses at General Hospital Taman Husada Bontang	id_ID
dc.subject	sistem imbalan	id_ID
dc.subject	motivasi perawat	id_ID
dc.subject	karier kepemimpinan	id_ID
dc.title	Hubungan Sistem Imbalan (Reward System) dengan Motivasi Kerja Perawat RSUDTaman Husada Bontang	id_ID
dc.type	Other	id_ID