Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peran lingkungan kerja eksternal terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Surya phone di Samarinda, data penelitian diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang mengambil sampel sebanyak 200 orang karyawan, metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode survei dan dibantu dengan alat bantu kusioner, sedangakan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja eksternal (X) terdahap kinerja karyawan(Y) dan diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 4,634 + 0,712 X. Dari hasil perhitungan tersebut didapatkan nilai beta 0,868, dan diperoleh nilai thitung sebesar22,770 dengan tingkat signifikansi 0,000, dan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05), serta derajat kebebasan sebanyak 198 sehingga diperoleh nilai ttabel sebesar 1,972, maka dapat disimpulkan bahwa 22,770>1,972 dengan(α = 0,05). Sehingga Ha diterima sedangakan pernyataan Ho di tolak hal ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja eksternal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Surya Phone. Dengan perolehan koefesien determinasi (R2) sebesar 0,724. Artinya lingkungan kerja eksternal mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 72,4%, sedangkan sisanya sekitar 27,6%.
