Abstract:
Burnout adalah kumpulan dari kelelahan yang berawal dari seseorang atau individu yang bekerja tinggi ataupun berat, berdedikasi, dan dalam melakukan pekerjaan terlalu banyak dan maupun lama sehingga mengenyampingkan atau melihat kebutuhan maupun keinginan mereka sebagai hal kedua ataupun bukan prioritas sehingga menyebabkan individu tersebut mulai merasakan adanyan tekanan-tekanan yang dapat memberikan dampak kurang baik bagi tubuh individu itu sendiri..Motivasi kerja itu sendiri dalam psikologi karya biasa disebut pendorong dalam melakukan aktifitas bekerja sehari hari. Kuat dan lemahnya atau besar dan kecilnya motivasi kerja seorang tenaga kerja turut serta ikut berperan menentukan besar kecilnya prestasinya serta diperlukan dalam pencegahan burnout Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja terhadap burnout perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah inche abdoel moeis samarinda Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel dengan cara Stratifed Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.Pengolahan data dan analisa data bivariate dengan uji Chi Square. Hasil uji statistic nilai p adalah 0,042 yaitu adanya hubungan yang bermakna antara Burnout perawat di ruang rawat inap rumah Sakit Umum Daerah Inche Abdoel Moeis Samarinda
