Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi  Perawat di RSJD Atma Husada Mahakam  Samarinda

Dirdjo, Maridi M.; Sureskiati, Enok; Hikmawati, Dita

dc.contributor.author	Dirdjo, Maridi M.
dc.contributor.author	Sureskiati, Enok
dc.contributor.author	Hikmawati, Dita
dc.date.accessioned	2020-11-16T01:11:30Z
dc.date.available	2020-11-16T01:11:30Z
dc.date.issued	2019-07-29
dc.identifier.citation	Ananta, Lina & Ellitan, Lena. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis. ALFABETA. Bandung. Ansory, H. Al Fadjar dan Indrasari, Meithiana. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka Chilgren, Tenaga Keperawatan Rumah Sakit. 2008 Culquitt, LePine, Wesson. 2011. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill. Departemen Kesehatan RI (2009). Profil Kesehatan Nasional. Jakarta Donsu, Jenita Doli. (2017). Metology Pene;itian Keperawatan. Yogyakarta: Pustaka Baru Press Effendi, Usman. 2015. Asas Manajemen. Edisi 2, Cet. 2. Jakarta: Rajawali Pers Greenberg, Jerald & Baron, Robert. 2003. Behavior in Organizations. Edisi ke-8. New Jersey:Prentice Hall. Griffin, 2004. Komitmen Organisasi, Terjemahan, Jakarta : Erlangga Habe, Hazairin. 2012 Hubungan kepuasan kerja dengam komitmen karyawan pada toko buku fajar agung di bandar lampung. JMK. Vol 10 No. 2, September 2012: Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. 1. Yogyakarta: CAPS Hamid, A. Y. 2008. Bunga Rampai : Asuhan Keperawatan Kesehatan Jiwa. Jakarta: EGC. Huber, 2010. Jurnal Tenaga Keperawatan. Jafri, M.H., & Lhamo, T (2013) organizational comitment and work performance in reguler and contact faculties of royal university of Bhutan Luthans Fred, 2010. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill. McSHane, Steven L. & Von Glinow. 2008. Organizational Behavior. 4th Edition. New York: McGraw-Hill. Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta Nency, Yeyen Fera Nike. 2007. Hubungan Kepuasan Kerja Newstrom, John W. 2011. Organizational Behavior : Human Behaviorat Work. 13th Edition. New York: McGraw-Hill. Notoatmodjo, S. 2010. Metedologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Nurrachmah, 2004. Pengertian Perawat. Memberi Pelayanan Kesehatan Nursalam, 2008. Konsep Dan Penerapan Metodologi Ilmu Keperawatan, Jakarta: Salemba Medika Robbins, S.P dan Judge T.A. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S.P dan Thimothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S.P. (2007). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat. Schemerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., dan Uhl-Bien, M. 2011. Organizational Behavior 11th Edition. New Jersey: John Wiley & sons, Inc. Siagian, P. Sondang. DR. Prof. Teori Pengembangan Organisasi. Edisi 1, cetakan 7. Jakarta: Bumi Aksara, 2012. Smith, 2007 Manjemen Kinerja. Edisi kelima. Jakarta Stephen P. Robbins., Mary Coulter, 2010. Manajemen. Edisi 10., Jilid 2. Jakarta: Erlangga Stamps, P.L (1997). Nurse and work satisfacion, A index for measure. (2nd ed).Chicago : Health Administration.31(4): 194-202. Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taher Alhabsji, Umar Nimran. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.3 No. 1, Januari 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional dan Intention To Leave. Universitas Brawijaya Malang. Sugiyono. (2015). Metologi Penelitian: Kualitatif ,Kuantitatif, dan R&D, Bandung:Alfabeta Sugiyono. (2015). Metologi Penelitian: Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D, Cetakan ke-22. Bandung: Alfabeta Tikare, M (2015). A study of organizational comitment refrence to merital status of Indian nursing staff, American Journal of trade and policy, 2 (1):19-25 T. H. Handoko, (1997), Manajemen Pemasaran, Analisa Perilaku Konsumen, Liberty Jogyakarta. Undang-undang Republik Indonesia nomor 38 tahun 2014 Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Selamba Empat. Wagner, C.M (2007). Organizational commitment in nursing turnover research. Journal of Advanced Nursing. 60(3), 235-247	id_ID
dc.identifier.uri	https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/1840
dc.description.abstract	Kepuasan kerja merupakan penilaian atau cerminan atas perasaan pekerja dalam pekerjaan. Pekerjaan sebagai perawat harus di dasari oleh komitmen memberikan pelayanan kepada pasiennya, Komitmen organisasional memungkinkan perawat loyal terhadap pekerjaannya. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat dengan komitmen organisasi perawat di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda. Penelitian ini dilaksanakan di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda. Jenis penelitian deskriptif kolerasi dengan pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan sampel stratified random sampling dengan menggunakan slovin. Sample penelitian adalah perawat di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda 92 perawat. Pengumpulan data melalui pengisian kuisioner oleh perawat. Analisa data menggunakan pearson product moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan kepuasasan kerja dengan komitmen organisasi perawat. Hubungannya sedang dan berpola positif (r: 0,351 Pvalue: 0,001). Saran agar rumah sakit terus menerus memperbaiki kepuasan kerja perawat agar komitmen organisasi meningkat .	id_ID
dc.language.iso	id	id_ID
dc.publisher	Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur	id_ID
dc.subject	kepuasan kerja perawat	id_ID
dc.title	Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Perawat di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda	id_ID
dc.title.alternative	Relationship of Work Satisfaction with Organizational Commitmen Nurse in RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda	id_ID
dc.type	Skripsi	id_ID