Abstract:
Latar Belakang: Dari hasil studi pendahuluan dengan wawancara tak struktur didapatkan dari 10 perawat pelaksana di ruang rawat inap didapatkan 7 orang memiliki persepsi yang buruk tentang gaya kepemimpinan kepala ruangan karena menganggap kepala ruangan tidak bisa menyesuaikan jadwal dengan kondisi ruangan, 2 orang lainnya mempersepsikan kepala ruangan memiliki gaya otoriter karena selalu memaksakan kehendak dan 1 orang lebih memilih untuk tidak banyak bicara tentang kepala ruangan.
Tujuan: untuk mengetahui hubungan antara persepsi perawat pelaksana tentang gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di RS. I.A Moeis Samarinda. Metode Penelitian: Jenis penelitian ini adalah deskritip korelasional dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel sebanyak 82 responden di RS. I. A Moeis Samarinda. Uji Bivariat menggunakan uji Chi Square untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil: Hasil uji statistik diperoleh nilai p = 0,001 (<α:0,05), maka dapat disimpulkan ada ada hubungan signifikan antara persepsi perawat pelaksana dan kinerja. Saran: Kepala ruangan lebih dapat meningkatkan fungsi-fungsi kepemimpinan agar perawat lebih termotivasi serta kepala ruangan diharapkan untuk bisa memperhatikan kondisi perawat pelaksananya seperti beban kerja yang yang tidak sebanding dengan jumlah pasien, serta dapat memberikan kesempatan kepada perawat pelaksana untuk dapat mengikuti pelatihan yang belum di ikuti.
