Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat Ruang Rawat Inap di RSUD Aji Muhammad Parikesit Tenggarong

Abstract

Latar Belakang: Kualitas kehidupan kerja perawat adalah kesempatan untuk perawat untuk berkembang menggunakan keterampilan dan kompetensinya, adanya hubungan yang baik, partisipasi kerja, serta lingkungan kerja yang kondusif dapat memberikan kepuasan kerja perawat sehingga dapat meningkatkan produktivitas bagi rumah sakit. Variable ini belum banyak di ungkapkan dalam keperawatan. Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat ruang rawat inap RSUD AM Parikesit Tenggarong Metode: Rancangan penelitian ini menggunakan jenis deskriptif korelasional dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel dengan cara proportional stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 109 responden. Penelitian ini menggunakan uji statistik korelasi Pearson Product Moment. Hasil Penelitian: Berdasarkan hasil analisis univariat untuk kualitas kehidupan kerja perawat memiliki skor rata-rata 133,51 dengan estimasi interval tingkat kepercayaan 95% dan diyakini bahwa kualitas kehidupan kerja perawat mempunyai skor antara 131,71-135,37. Sedangkan analisa univariat untuk kepuasan kerja perawat memiliki skor rata-rata 157,90 dengan estimasi interval tingkat kepercayaan 95% dan diyakini bahwa kepuasan kerja perawat mempunyai skor antara 157,90-157,00. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan bermakna antara kualitas kehidupan kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat ruang rawat inap RSUD AM Parikesit Tenggarong 2017 dengan nilai derajat kemaknaan P-Value α (0,004 < 0,05) dan nilai r= 0,275 yang memiliki hubungan sedang serta memiliki arah hubungan positif. Kesimpulan: Kualitas kehidupan kerja perawat perlu mendapatkan perhatian dari manajemen rumah sakit karena turut mempengaruhi kepuasan kerja perawat.