Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Enseval Putera Megatrading, TBK Cabang Samarinda

Abstract

Suyono, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Samarinda”. Sebagai Pembimbing I Bapak H. Zainal Arifin.,S.E.,M.M dan Sebagai Pembimbing II Ibu Vera Anitra.,S.E.,M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel manakah yang lebih dominan terhadap kinerja karyawanPT. Enseval Putera Megatrading, tbk cabang Samarinda. Nilai persamaan regresinya adalah Y= 4,759 + 0,337 Xı + 0,434 X₂. Nilai koefisien kolerasi (R) sebesar 0,792 artinya terdapat hubungan yang kuat dari variabel bebas (X) terhadap variabel tidak bebas (Y). Dengan interpretasi koefesien kolerasi pada interval 0,60-0,799. Kemudian berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2). Diperoleh nilai 0,531 atau 53,1%, artinya bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53,1% dan sisanya 46,9% dipengaruh oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji Fhitung dipoleh nilai sebesar 18,125 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Berdasarkan nilai ouput Fhitung > Ftabel (18,125>3,28) dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama (simultan) variabel motivasi dan disilplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (Ho ditolak dan Ha diterima) Hasil uji thitung variabel motivasi menunjukkan nilai beta sebesar 0,337 dan nilai thitung 2,230 dengan nilai signifikan 0,033<0,05 dengan t tabel sebesar 1,692 yang berarti thitung > ttabel (2,230>1,692). Bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji thitung variabel disiplin kerja menunjukkan nilai beta 0,434 dari nilai thitung 2,562 dengan nilai signifikan 0,015 < 0,05 dengan ttabel sebesar 1,692 yang berarti thitung > ttabel (2,562>1,692). Bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terdapat kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja lebih berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan thitung lebih besar dari pada ttabel (18,125>1,692). (Ho ditolak dan Ha diterima)