Abstract:
Latar Belakang : Motivasi yang diberikan oleh pimpinan kepada bawahannya sangat mempengaruhi kedisiplinan kerja yang dihasilkan oleh karyawan. Dengan gaya kepemimpinan yang tepat dan tingkat kematangan masing-masing karyawan serta motivasi yang baik akan mengarah pada tujuan organisasi yang ingin dicapai dan produktivitas kerja yang dihasilkan menjadi maksimal.
Tujuan Penelitian : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian penghragaan berupa baju terhadap kedisiplinan kerja karyawan Cv. Excelso samarinda 2016.
Metode Penelitian : Dalam penelitian ini, dilakukan penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian inia dalah pra eksperimen (Pre experimental designs). Jenis penelitian pra eksperimen dalam penelitian ini adalah menggunakan One Group Pretest Posttest.
Hasil Penelitian : Setelah melakukan penelitian pada kelompok intervensi didapatkan nilai uji pired Ttest diperoleh signifikansi pvalue = 0,000 atau <0,05. Artinya ada pengaruh yang signifikan terhadap motivasi responden. Keputusan yang diambil hipotesis bahwa H0 ditolak, artinya ada pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas responden sebelum dan sesudah diberikan motivasi.hasil menunjukkan bahwa 1) ada hubungan penghargaan dengan disiplin karyawan (p = 0,000 <0,05) .
Kesimpulan : Diketahui bahwa reward mempengaruhi disiplin kerja karyawan
Saran : Perusahaan dapat memberikan motivasi yang lebih, untuk meningkatkan produktivitas yang lebih baik
