Abstract:
Kesejahteraan karyawan merupakan kunci dari pencapaiaan prestasi perusahaan untuk dapat bersaing didunia bisnis baik dari tingkat nasional hingga internasional. Dalam mewujudkan kesejahteraan karyawan tidaklah mudah bagi perusahaan,terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan seperti pemberian gaji dan upah yang tepat waktu dan sesuai dengan peraturan pemerintah,serta kerjasama antar rekan kerja yang baik, lingkungan kerja yang nyaman, pemimpin yang adil, tidak ada diskriminasi antar golongan pekerja, tunjangan hari raya, pemberian jaminan kesehatan,uang makan dan perumahan dan pemberian seragam kerja. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh program kesejahteraan karyawan bersifat fasilitas dalam produktifitas pekerja secara stimulan untuk mengetahui kesejahteraan karyawan secara fasilitas, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Multi Harapan Utama, sempel penelitian ini adalah 105 orang.Penelitian ini mengunakan regresi linier sederhana.Hasil dari keseluruhan dapat di simpulkan koesoner yang telah di sebarkan kepada sejumlah responden bahwa pelaksanaan program kesejahteraan bersifat fasilitas berpengaruh terhadap produktifitas karyawan di PT. Multi Harapan Utama.
