Abstract:
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur merupakan organisasi yang bergerak dibidang pendidikan. Dalam organisasi seperti ini, dosen merupakan salah satu faktor masukan yang melakukan proses untuk menciptakan keluaran yang baik. Salah satu masalah yang masih dihadapi oleh UMKT hingga saat ini adalah beberapa dosen berkinerja lebih baik dari dosen lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji seberapa pengaruhnya profesionalisme dosen dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang akan dianalisa dengan metode statistika dengan SPSS 16. Data dalam penelitian ini diambil dari kuesioner. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan cara mengisi kuesioner secara online melalui bantuan google docs. Jumlah kuesioner yang disebarkan dari tanggal 14-17 Juni 2018 sebanyak 120 orang dan yang mengisi sebanyak 94 orang, sisanya 26 orang kuesioner tidak diisi karena menolak untuk mengisi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel profesionalisme dosen dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Samarinda.
