Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh diklat dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda pada tahun 2018 yang berjumlah 120 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah random sampling, sehingga sampel akhir yang didapatkan adalah 92 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diklat memiliki t hitung sebesar 0,289 < t tabel sebesar 1,662 yang berarti diklat tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan pengembangan karir memiliki t hitung sebesar 4,223 > t tabel sebesar 1,662 yang berarti pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Analisis koefisien korelasi nilai R-square sebesar 0,284 yang berarti diklat dan pengembangan karir memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 28,4% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
