Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Borneo Indah Group Samarinda

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting untuk menentukan tingkat keberhasilan dan kemajuan perusahaan dimana orang yang ada dalamnya sangatlah berperan aktif yakni kinerja setiap karyawan. Untuk dapat memicu kinerja karyawan menjadi lebih baik dan maksimal, sangat dibutuhkan fasilitas-fasilitas yang memadai seperti teknologi dan alat-alat canggih lainnya yang mempermudah jalannya sistem produksi, adanya pengembangan karir dan faktor lain seperti kompensasi dan pengembangan karir untuk karyawan. Dan untuk penelitian kali ini saya ingin mengetahui seperti apa pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Borneo Indah Group Samarinda yang jumlah populasinya sekitar 120 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan bantuan SPSS. Dan dari penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Borneo Indah Group Samarinda.