Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Diri terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variable lingkungan kerja dan motivasi diri terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Samarinada. Teknik penentuan sampel ini menggunakan teknik random sampling dimana hasil kuesioner yang telah kembali disebar akan dihitung, pada bagian hasil statistic mengenai pengaruh lingkungan kerja dan motivasi diri terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda dengan hasil penelitian yang telah diolah menggunakan komputer melalui program SPSS 16 dengan hasil analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil, variabel lingkungan kerja (X1) diperoleh nilai beta sebesar 0,319 dan nilai thitung sebesar 0,984 dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05, jika di banding dengan ttabel sebesar 1,662 (dari tabel t, df: 0,05, 89), maka thitung < ttabel (0,319 < 1,662). Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda dan variable motivasi diri (X2) diperoleh nilai beta sebesar 0,296 dan nilai thitung sebesar 2,771 dengan nilai signifikan 0,007 < 0,05, jika di banding dengan ttabel sebesar 1,662 (dari tabel t, df: 0,05, 89), maka thitung > ttabel (2,771 > 1,662). Variabel motivasi diri secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. Dan Dari persamaan tersebut, terlihat bahwa nilai koefisien regresi linier berganda adalah positif, artinya bahwa jika nilai-nilai variabel X1 dan X2 meningkat atau ditingkatkan, maka akan mendorong meningkatnya kinerja pegawai di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. Jika instansi tidak memperbaiki lingkungan kerja dan motivasi maka kinerja pegawai mempunyai nilai 9,961, jika lingkungan kerja ditambah satu satuan dengan asumsi motivasi tetap maka akan menaikan kinerja pegawai sebesar 10,331 dan jika nilai motivasi diri ditambah satu satuan dengan asumsi lingkungan kerja tetap maka akan menaikan kinerja karyawan sebesar 10,380.