Abstract:
Kesejahteraaan karyawan merupakan kunci dari pencapaian prestasi perusahaan untuk dapat bersaing di dunia bisnis baik dari tingkat nasional hingga internasional. Maka dari itu, kesejahteraan karyawan sangatlah penting untuk menciptakan tenaga kerja yang unggul dan terdapat beberapa faktor penting dalam kesejahteraan karyawan bersifat ekonomis tunjangan hari raya, tunjangan akhir, upah dan bantuan uang duka. Sedangkan kesejahteraan karyawan bersifat fasilitas tempat ibadah, tempat olahraga dan beasiswa sekolah bagi anak pekerja. Dan kesejahteraan karyawan bersifat pelayanan asuransi, kesehatan, mobil jemputan dan pinjaman dana. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh kesejahteraan karyawan bersifat ekonomis, fasilitas dan pelayanan terhadap etos kerja pada PT Multi Harapan Utama (MHU). Data diambil dari kuesioner yang disebarkan ke 105 karyawan. Dimana sebagai variabel terikat adalah etos kerja dan variabel bebas adalah kesejahteraan karyawan bersifat ekonomis, fasilitas dan pelayanan. Teknik analisis penelitian ini adalah teknik analisis linier berganda dengan bantuan metode statistik SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa kesejahteraan karyawan bersifat ekonomis, fasilitas dan pelayanan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pada PT Multi Harapan Utama (MHU).
