Abstract:
Latar Belakang : Kurangnya kesadaran pegawai dalam mentaati ketentuan jam kerja seperti masih ada pegawai yang datang terlambat dan pulang sebelum jam kerja selesain, hal tersebut menggambarkan masih kurangnya motivasi kerja petugas sehingga mempengaruhi hasil kinerja pegawai. Tujuan Penelitian : Mengetahui Hubungan Motivasi kerja Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Mangkurawang Tenggarong Tahun 2018. Metode Penelitian : Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode cross sectional, sampel pada penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling dengan jumlah sampel 69 responden, dan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil Penelitian : Pada perhitungan statistik, hasil uji Chi-square menunjukan hubungan yang signifikan antara motivasi kerja pegawai dengan kinerja pegawai (p = 0,028) dimana ada 18 responden yang merasa tidak termotivasi namun kinerjanya tidak tercapai, 11 responden yang merasa termotivasi namun kinerjanaya tidak tercapai, 13 responden merasa tidak termotivasi namun kinerjanya tercapai dan 27 responden yang merasa termotivasi dan kinerjanya tercapai. Kesimpulan : Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja petugas dengan kinerja pegawai di Puskesmas Mangkurawang Tenggarong.
