Pengaruh Etos Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Multi Harapan Utama (MHU)

Abstract

Etos kerja merupakan semangat kerja yang menjadi ciri khas seseorang atau kelompok yang bekerja, yang berlandaskan etika dan perspektif kerja yang diyakini, dan diwujudkan melalui tekad dan perilaku konkret di dunia kerja. Maka dari itu etos kerja sangatlah penting untuk menciptakan tenaga kerja yang unggul dan beberapa faktor penting daalam etos kerja kerja adalah rahmt, kerja adalah amanah, kerja adalah panggilan, kerja adalah aktualisasi, kerja adalah ibadah, kerja adalah seni, kerja adalah kehormatan dan kerja adalah pelayanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etos kerja karyawan terhadap produktivitas karyawan pada PT.Multi Harapan Utama(MHU).Data diambil dari kuisioner yang disebarkan ke 105 orang karyawan.Dimana sebagai variabel terikat adalah produktivitas karyawan dan variabel bebas adalah etos kerja. Teknik Analisis yang digunakan adalah teknik analisis linier sederhana dengan bantuan SPSS 22.Berdasarkan hasil penelitian variabel etos kerja memeiliki skor rata-rata 4,32 dengan kategori sangat baik,sedangkan untuk variabel produktivitas memiliki skor rata-rata 2,72 dengan kategori sedang. Pengaruh etos kerja terhadap produktivitas sebesar 70,09% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, maka dapat disimpulkan bahwa etos kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Maka dapat dinyatakan Ha diterima dan Ho ditolak.