Faktor – Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Anak Flamboyan B Rumah Sakit Umum Dr Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan Tahun 2015

Abstract

Latar Belakang : Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator- indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. Kinerja merupakan implementasi dan rencana yang telah disusun. Implementasi kinerja dilakukan oleh sumber daya manusia yang memilki kemampuan, kompetensi, motivasi dan kepentingan. Usia, motivasi, pendidikan, pelatihan, dan masa kerja merupakan faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja.Tujuan Penelitian : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum dr Kanujoso Djatiwibowo Ballikpapan.Metode Penelitian : Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif analitik dengan desain Cross Sectional, sampel yang digunakan adalah 38 perawat ruang Flamboyan B, analisis data yang digunakan adalah univariate ( deskriptif ) dan bivariate ( Chi square).Hasil Penelitian : Hasil penelitian menunjukkan perawat berkinerja baik sebanyak 22 orang ( 57,9%) dan kurang baik 16 orang (42,1%),sedangkan perawat yang memilki motivasi tinggi sebanyak 24 orang(63,2%), motivasi rendah sebanyak 14 orang (36,8%). Hubungan usia dengan kinerja ( p value = 0,249), hubungan motivasi dengan kinerja (p value = 0,021), hubungan pendidikan dengan kinerja (p value = 0,615), hubungan pelatihan dengan kinerja (p value= 1,00), hubungan masa kerja dengan kinerja (p value = 1,00).Kesimpulan : Tidak terdapat hubungan antara usia dengan kinerja perawat (p value = 0,249), pendidikan dengan kinerja (p value = 0,615), pelatihan dengan kinerja (p value = 1,00), masa kerja dengan kinerja (p value = 1,00), terdapat hubungan antara motivasi dengan kinerja perawat (p value = 0,021),