Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kharismatik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pt. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda

Abstract

Gaya kepemimpinan kharismatik dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan secara langsung ataupun tidak, Hal ini akan menjadi tolak ukur seorang pemimpin dalam usaha mencapai tujuan perusahaan dengan meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui gaya kepemimpinanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda, Data penelitian ini diperoleh berdasarkan hasil kuisoner yang mengambil sampel sebanyak 79 orang karyawan dengan metode pengumpulan data menggunakan metode survey dan dibantu dengan alat bantu kuisoner, Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variable gaya kepemimpinan kharismatik (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dan diperoleh data persamaan regresi linier sederhana Y = 28,720 + 0, 546 X + e. Dari hasil tersebut didapatkan nilai beta 0,550, dan diperoleh thitung sebesar 5,777 dengan tingkat signifikansi 0,000, dan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05) serta derajat kebebasan 77 sehingga diperoleh ttabel sebesar 1,991 maka dapat disimpulkan bahwa 5,777 > 1,991 dengan (α = 0,05). Sehingga Ha diterima sedangkan Ho ditolak hal ini menunjukan bahwa variable gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda. Dengan perolehan koefesien determinasi (R2) sebesar 0,302. Artinya gaya kepemimpinan kharismatik mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 30%, sedangkan sisanya sekitar 70% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini.