Pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik terhadap produktivitas kerja pada PT. Jasa mutu mineral Indonesia cabang Samarinda

Abstract

Pengujian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalsitik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda. Salah satu perusahaan surveyor yang menganalisis tentang kandungan Batu Bara yang berada di Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner yang respondennya adalah karyawan dari perusahaan berjumlah 79 reponden. Penelitian ini menggunakan data kualitatif dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS. Teknik pengujian data yang dipakai adalah teknik analisis regresi linier sederhana yang dibutuhkan untuk hipotesis dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian yang menggunakan analisis rentang skala dan analisis regresi linier ini menghasilkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik terhadap produktivitas memiliki pengaruh positif. Dari sini terdapat bukti bahwa hipotesis yang diteliti dapat diterima dan mendapat dukungan serta konsisten. Saran yang dapat disampaikan dalam penelitian ini adalah perusahaan harus memperbaiki sistem kerja yang sesuai dengan gaya kepemimpinan paternalistik terhadap produktivitas kerja pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia agar produktivitas kerja lebih baik dan mampu mewujudkan mimpi serta harapan perusahaan sesuai visi dan misi yang sudah ditetapkan, agar perusahaan berkembang dam terus maju.