Pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik terhadap produktivitas kerja pada PT. Jasa mutu mineral Indonesia cabang Samarinda
| dc.contributor.author | Aziz, Denni Abdul | |
| dc.contributor.author | Suwoko, Suwoko | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-09T01:41:31Z | |
| dc.date.available | 2020-03-09T01:41:31Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Anoraga dan Suyati, Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah. Depdiknas, Jakarta, 2005 Dale, Robert. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Gandum Mas. Malang. Gibson, Leadership. Harper & Row, New York.2001 Hasibuan, Pendidikan Guru. Bumi Aksara, Jakarta, 2011 Hansen dan Women, Akuntansi Manajemen, halaman 22, Jakarta, 2010 Mulyono, Penelitian kerja dan produktivitas. Jakarta. penerbit Erlangga.2004 Nawawi, Kebijaksanaan peningkatan produktivitas nasional. Makalah. yogyakarta. 1993 Rahmi, Motivasi Kepemimpinan dan Efektif Kelompok. Rineka Cipta, Jakarta, 2014 Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta. Siagian, Kepemimpinan di dalam Organisasi dan manajemen. Bandung. CV. Sinar Baru, 2013 Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta. Jakarta. Sukardi, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta 2013 Sugiyono, Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta. 2010 Thoha, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books, 2013 Young, Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Rajawali Press, Jakarta. 2003 | id_ID |
| dc.identifier.uri | https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/1553 | |
| dc.description.abstract | Pengujian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalsitik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda. Salah satu perusahaan surveyor yang menganalisis tentang kandungan Batu Bara yang berada di Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner yang respondennya adalah karyawan dari perusahaan berjumlah 79 reponden. Penelitian ini menggunakan data kualitatif dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS. Teknik pengujian data yang dipakai adalah teknik analisis regresi linier sederhana yang dibutuhkan untuk hipotesis dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian yang menggunakan analisis rentang skala dan analisis regresi linier ini menghasilkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik terhadap produktivitas memiliki pengaruh positif. Dari sini terdapat bukti bahwa hipotesis yang diteliti dapat diterima dan mendapat dukungan serta konsisten. Saran yang dapat disampaikan dalam penelitian ini adalah perusahaan harus memperbaiki sistem kerja yang sesuai dengan gaya kepemimpinan paternalistik terhadap produktivitas kerja pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia agar produktivitas kerja lebih baik dan mampu mewujudkan mimpi serta harapan perusahaan sesuai visi dan misi yang sudah ditetapkan, agar perusahaan berkembang dam terus maju. | id_ID |
| dc.language.iso | id | id_ID |
| dc.publisher | Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur | id_ID |
| dc.subject | Gaya Kepemimpinan | id_ID |
| dc.subject | Produktivitas kerja | id_ID |
| dc.title | Pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik terhadap produktivitas kerja pada PT. Jasa mutu mineral Indonesia cabang Samarinda | id_ID |
| dc.title.alternative | The influence of paternalistic leaderhip style on employee work productivity at PT. Indonesian mineral quality service Samarinda branch | id_ID |
| dc.type | Skripsi | id_ID |