PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan koesioner kepada pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur yang berjumlah 151 orang dengan pengambilan sampel 110 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t-hitung pelatihan yaitu 7,119 lebih besar daripada t-tabel yaitu 1,658 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t-hitung kompensasi yaitu 6,968 lebih besar dari pada t-tabel yaitu 1,658 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00. Pelatihan merupakan variabel dominan, pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur dengan nilai Beta (Standardized Coefficient) sebesar 0,483.