Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai Kerja Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah populasi 123 orang pegawai. Pengambilan sampel menggunakan penyebaran kuesioner dengan teknik simple random sampling yaitu mengambil sampel secara acak. Sehingga data penelitian yang diperoleh dengan membagikan kuesioner adalah 94 responden. Analisis data dilakukan dengan melakukan uji validasi, uji rehabilitas, regresi linier sederhana, dan terakhir pengujian hipotesis. Hasil dari data tersebut diolah menggunakan bantuan aplikasi SPSS for windows versi 25. diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y= 9,432 + 0,423 X dari hasil perhitungan tersebut didapatkan nilai beta 0,150 dan diperoleh nilai thitung sebesar 4.029 dengan tingkat signifikansi 0,000 tingkat keyakinan 95% (α = 0,05), serta derajat kebebasan sebanyak 94 sehingga diperoleh nilai ttabel sebesar 1,972, maka dapat disimpulkan bahwa 4.029>1,986 yang berarti pernyataan Ha diterima dan Ho di tolak hal ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. idapatkan nilai koefesien determinasi (R2) sebesar 0,150. Artinya linkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 15%, sedangkan sisanya sekitar 85% dipengaruhi oleh variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian.