Pengaruh Pengetahuan Managemen Terhadap Kinerja Karyawan di KPU Kota Samarinda

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Analisi yang digunakan variabel independen (X) yaitu manajemen pengetahuan dan variabel dependen (Y) yaitu kinerja Karyawan. Objek penelitian yang di ambil datanya adalah Komisi Pemilihan (KPU) Kota Samarinda. Teknik pengumpulan datanya dengan menggunakan angket atau kuesioner yang disebar melalui Google Form. Populasi yang ada pada objek adalah 90 orang dan keseluruhan dijadikan sampel dalam penelitian dengan metode kuantitatif berupa angka-angka, berupa data-data, melalui angket, dokumen juga wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji Normalitas dan uji Heterokedastisitas) dan uji hipotesis (Analisa Regresi Linier Sederhana, uji t dan Uji Determinan) dengan tingkat signifikansinya adalah 5% atau 0.05. Metode statistik menggunakan Analisa Regresi Linier Sederhana dengan pengujian uji statistik yaitu uji t. Hasil menggunakan analisa Regresi Linier Sederhana adalah manajemen pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikannya adalah 0.00 lebih kecil dari 0.05.