Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan di perusahaan daerah air minum (PDAM) tirta kencana kota samarinda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 karyawan. Sampel di ambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan dengan studi pustaka dan kuisioner melalui google form. Variable (X) budaya organisasi dan variabel (Y) komitmen karyawan. Untuk teknik analisis rentang skala menggunakan rumus interval dan memakai skala likert. Untuk uji validitas menggunakan uji validitas instrument yang menggunakan skor total pada pertanyaan atau pernyataan. Untuk menghasilkan koefisien validitas menggunakan SPSS 22. Untuk menguji validitas instrument peneliti menggunakan analisis kolerasi product moment pada tingkat kepercayaan ∝ = 0,05. Untuk teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kota Samarinda dan didapatkan niali koefisien regresi adalah 0.600. Dari hasil uji validitas dengan enam indikator dalam delapan belas pernyataan didapatkan hasil valid dengan rhitung ≥ rtabel (0,177) dan kuisioner dinyatakan reliable karena Cronbach's Alpha lebih besar dari konstanta (0,926 > 0,6). Sedangkan hasil uji validitas dengan empat indikator dalam dua belas pernyataan didapatkan hasil valid dengan rhitung ≥ rtabel (0,177) dan kuisioner dinyatakan reliable karena Cronbach's Alpha lebih besar dari konstanta (0,923 > 0,6).