Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Nutrifood Indonesia di Samarinda

Abstract

Zulhan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Nutrifood Indonesia di Samarinda”. Sebagai Pembimbing I Bapak H. Zainal Arifin.,S.E.,M.M dan Sebagai Pembimbing II Ibu Vera Anitra.,S.E.,M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan variabel manakah yang lebih dominan terhadap Kepuasna kerja PT. Nutrifood Indonesia di Samarinda. Nilai persamaan regresinya adalah Y= 4,759 + 0,337 Xı + 0,434 X₂. Nilai koefisien kolerasi (R) sebesar 0,792 artinya terdapat hubungan yang kuat dari variabel bebas (X) terhadap variabel tidak bebas (Y). Dengan interpretasi koefesien kolerasi pada interval 0,60-0,799. Kemudian berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2). Diperoleh nilai 0,531 atau 53,1%, artinya bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 53,1% dan sisanya 46,9% dipengaruh oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji Fhitung dipoleh nilai sebesar 18,125 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Berdasarkan nilai ouput Fhitung > Ftabel (18,125>3,28) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 <0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama (simultan) variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. (Ho ditolak dan Ha diterima) Hasil uji thitung variabel gaya kepemimpinan menunjukkan nilai beta sebesar 0,337 dan nilai thitung 2,230 dengan nilai signifikan 0,33 > 0,05 dengan ttabel sebesar 1,692 yang berarti thitung > ttabel (2,230>1,692). Bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan uji thitung variabel budaya organisasi menunjukkan nilai beta 0,434 dari nilai thitung 2,562 dengan nilai signifikan 0,15 > 0,05 dengan ttabel sebesar 1,692 yang berarti thitung > ttabel (2,562>1,692). Bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terdapat kepuasan kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi lebih berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja dengan thitung lebih besar dari pada ttabel (18,125>1,692). (Ho ditolak dan Ha diterima)