Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner online melalui web google formulir dengan variabel Budaya Organisasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Analisis data pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Migas Kalimantan Timur. Hasil hipotesis Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur.