PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (KANTOR POS SAMARINDA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja, dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. POS INDONESIA (KANTOR POS SAMARINDA). hasil pengujian (Uji t) nilai dari t hitung untuk variabel disiplin kerja adalah 4,065 yang artinya nilai t hitung lebih besar daripada t tabel 1.660 sehingga variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t untuk variabel lingkungan kerja sebesar 7,895 yang artinya nilai t hitung untuk variabel lingkungan kerja juga lebih besar dari t tabel sehingga variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian (Uji f) diketahui bahwa nilai dari f hitung adalah 277,562 dengan taraf signifikansi 0,000 sehingga dapat diketahui bahwa nilai f hitung lebih besar dari f tabel dan nilai signifikansi f hitung < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan software statistik SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 24