Efek Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Mitrajaya Mandiri

Abstract

Supaya tujuan dari perusahaan dapat tercapai, maka perusahaan harus dapat mengelola SDM yang berpotensi akan dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja dari perusahaan tersebut. Supaya dapat melihat kinerja dari karyawan PT. Prima Mitrajaya Mandiri maka perusahaan ini sangat menuntut motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah untuk melihat dan menganalisa efek motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prima Mitrajaya Mandiri. Dalam penelitian ini populasinya akan menggunakan seluruh karyawan kantor PT. Prima Mitrajaya Mandiri KHE (Kaman Hilir Estate) dengan jumlah 30 responden yang dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Dalam menganalisis datanya akan menggunakan teknik regresi linier berganda. Pengolahan datanya akan dilakukan dengan berbantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini memperlihatkan jika semua variabel memenuhi ketentuan dalam uji asumsi klasik dan sangat layak untuk digunakan. Dan berdasarkan penelitian uji hipotesis diketahui jika variabel motivasi kerja secara individual mempengaruhi kinerja karyawan dengan positif dan signifikan. Kemudian disiplin kerja secara individual tidak mempengaruhi dengan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara bersamaan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Prima Mitrajaya Mandiri (KHE) Kaman Hilir Estate