Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPSDM Kaltim yang berjumlah 93 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 pegawai ASN. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada pegawai ASN BPSDM Kaltim. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan budaya kerja (X1) berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil regresi berganda yaitu Y = 19,028 + 0,500 X1 – 0,036 X2 budaya kerja lebih dominan terhadap kinerja pegawai dibandingkan lingkungan kerja