Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap kinerja serta pengaruh motivasi dan lingkungan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Adapun teknik sampel yang digunakan adalah non-probability jenis sampling jenuh dengan 83 responden yang merupakan pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan variabel motivasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kinerja (Y) serta akan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji f dan uji determinasi dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta Motivasi dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur dengan nilai pengaruh (R²) sebesar 0,657.