Apakah Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Otomotif di Kota Samarinda?

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan otomotif di Samarinda, apakah berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Lingkungan kerja dan Kepuasan Kerja, sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Astra Motor Samarinda. Instrumen pengumpulan data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada para responden. Teknik penentuan sampel menggunakan metode random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 85 responden. Pengujian yang dilakukan meliputi Uji Hipotesis dengan Uji Parsial (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F), Uji Regresi Berganda serta Uji Koefisien. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan positif dan signifikan secara parsial maupun secara simultan.