Pengaruh Etos Kerja DanLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Timur, (2) lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Timur, (3) etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Timur. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling yang terdiri dari 40 responden pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Timur. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dan data yang digunaka n adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari studi dokumentasi dan daftar pernyataan yang pengukurannya menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) etos kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Simpulan etos kerja dan lingkungan kerja faktor yang mempengaruhi kinerja