Pengaruh Penempatan Pegawai dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penempatan pegawai dan beban kerja pengaruhnya terhadap prestasi kerja pada PT. Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur di Samarinda. Metode metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 32 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner/angket dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoneritas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa(1) penematan pegawai tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja, (2) beban kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja, (3) penempatan pegawai dan beban kerja secara simultan tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja