Pengaruh Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 93 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 pegawai ASN. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Sampling Purposive. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada pegawai BPSDM Kaltim. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier bergand, uji t dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan kemampuan (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil regresi berganda yaitu Y = 19,068 + 0.013 X1 + 0,570 X2 , Disiplin kerja lebih dominan terhadap kinerja pegawai dibandingkan kemampuan.